Как оформить отпуск для ребёнка в детском саду при отсутствии заключенного договора и несделанных прививках?

В августе месяце встали на очередь в детский сад по месту прописки с желаемой датой поступления сентябрь, было 2 свободных места в саду, заведующая в сентябре сказала обратиться в октябре, затем в ноябре, а сейчас говорит мест нет, будут в августе. Мест нет потому, что в наш сад возят детей из другого села, потому, что в сад по месту их прописки они ходить не хотят, хотя там 18 свободных мест. Положено ли нам место в нашем саду?

Допускается ли вычет дней из отпуска, если на протяжении года я брала несколько дней за свой счёт. Я работаю в дошкольном отделении с детьми с ОВЗ по 5-час. рабочем дне и 56 календарных дней отпуска. И второй вопрос: планирую перейти работать после отпуска в другое дошкольное отделение, куда меня уже пригласили, мой отпуск начинается с 01 июля и должен продлиться 56 календарных дней, на новое место мне выходить 17 августа, то есть в период моего отпуска. Получается, я потеряю часть дней своего отпуска? Могу ли я написать заявление об увольнении в период отпуска и как тогда будут начисляться деньги при расчёте?

Написала заявление на сохранение места в детском саду на 2 месяца на период отпуска. Заведующая потребовала копию приказа с места работы на отпуск. В каком законодательном документе это прописано, если в договоре между нами и садом указано, что общий отпуск за год предоставляется в кол-е 70 дней?

♪♫ Является ли обязательным основанием «временная регистрация» (регистрация по месту пребывания) для перевода ребёнка в детский сад в Вашем регионе? Если ребенка уже зачислили в детский сад по «прописке» (регистрации по месту жительства), то является ли обязательным основанием «временная регистрация» (регистрация по месту пребывания) для перевода ребёнка в детский сад в районе проживания по месту пребывания? Или только при наличии свободных мест (которых никогда не бывает)? В нашем регионе 38 (Иркутская Область) регистрация по месту пребывания ДАЁТ основания для перевода из очереди из одного сада в очередь другого детского садика. Если ребенка уже зачислили в детский сад – он также ИМЕЕТ ПРАВО перевестись из одного сада в другой! Если у него есть «временная регистрация» (регистрация по месту пребывания) в районе относящему к детскому саду, в который он переводится! ВОПРОС: это обязательное основание для перевода или только когда будут свободные места в этом детском саду? PS: Я понимаю, что это регулируется региональным законодательством. В Вашем регионе как?

Объясните пожалуйста. Какова продолжительность отпуска у воспитателя детского дома в этом году (расчетный период с августа 2015 по август 2016)? Учреждение пока образовательное. Как нам пояснила администрация, в связи с постановлением правительства РФ, т.к. наше учреждение оказывает социальные услуги - продолжительность отпуска для нас составит 28 календарных дней. А бухгалтер и того меньше насчитала 19 дней только. Расчет вела так 28 дней делила на 12 месяцев= 2,33 умножала на 8,5 месяцев. А 8,5 месяцев брала период, отработанный как она спросила: «Вы, когда устроились на работу?" Я говорю: "18 декабря 1998 год. Только это тут причем?" "А вот причем наше учреждение подлежит ликвидации (нас уведомили под роспись за два месяца) и последний ваш рабочий день 31 августа 2016 года согласно плану ликвидации. А вы не проработаете до конца этого года. Вот считайте период с января 2016 по август 2016 - 8 месяцев и плюс половина декабря 1998 года" Я считаю, что бухгалтер не права, мой отпуск прошлый год был в июле и августе 2015 и составил 56 календарных дней. С момента того отпуска я почти проработала год - до августа 2016 если брать расчет бухгалтера раз мой последний рабочий день 31 августа 2016 будет. Я созвонилась с воспитателями в соседнем детском доме, у них бухгалтер сделал перерасчет отпуска по другой формуле, но это пояснили им только в этом году действует, а на будущий отпуск составит как у всех - 28 дней: к их 28 дням + количество дней как раз учитывая, когда работник устроился на работу = (28:12=2,3 *количество полных отработанных месяцев и неполных у меня это и было бы 8,5=19,83 дня дополнительно к отпуску. И в итоге мой отпуск в этом году должен составлять 28 +19,83=47 дней. В соседнем детском доме отпуска у всех по-разному исходя этих расчетов, у кого 42 дня, у кого 33 дня, у кого 48 дней. Права ли я в своих расчетах и на какие документы мы можем ссылаться при этом вопросе, чтобы разобраться и с администрацией, которая говорит, что денег на оплату нет и вертит как может, дурит нам головы и с бухгалтером. Спасибо за ответ, заранее.

В этом году мы отчисляемся из детского сада, т.к. ребёнок пойдёт в школу. В августе сад будет закрыт на ремонт. Т.е. ребёнок будет посещать сад до конца июля. Заведующая детского сада выдала подписать заявление, в котором я прошу сохранить место и не взимать родительскую плату за август месяц. Говорит, что ребёнок не может быть "безхозным" и не в саду, и не в школе в августе. И мед. карту они нам тоже отдадут в конце августа. Законными ли, являются действия заведующей. Могу я написать заявление по факту (датой последнего дня прибывания в саду) и сразу забрать мед. карту.

Я получаю первое высшее образование заочно. Работаю в Муниципальном автономном детском образовательном учреждени воспитателем. В апреле мне предстоит уйти в учебный отпуск. Заведующая отказывается его оплачивать, либо предлагает взять учебный отпуск в счёт обычного отпуска. На просьбу написать заявление с отказом оплачивать отпуск отреагровала отрицательно: Я не буду ничего писать. Как быть в такой ситуации? Куда обратиться? Спасибо! Заведующая детским садом отказывается оплачивать учебный отпуск.

Моя проблема состоит в том, что заведующая детской поликлиникой отказывается подписать нам медицинскую карту для зачисления ребёнка в детский садик. Мы прошли всех врачей, написали отказ от прививок, так как посоветовала нам наш педиатр из-за того, что у нас был мед. отвод. Но нам мед. карту не подписывают, ссылаясь на то что произошло какое то нововведение у них и надо пройти ещё хирурга-андролога и то что у нас нет некоторых прививок. И я в замешательстве, что мне делать, так как до 20 августа мы должны заключить договор с садиком, если это не будет сделано, то наше место в детском саду автоматически уходит от нас. Я одинокая мать и живу на пособие в 534 рубля в месяц. Пожалуйста подскажите как мне быть в этой ситуации.

Жена работает воспитателем в детском саду с октября 2010 года. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваем отпуск - 42 календарных дня. С 06.06 планирует взять отпуск. Администрация учреждения отказывается предоставлять отпуск на 42 календарных дня, подписывает только 28. Причина отказа - недостаточно стажа работы в учреждении для предоставления полного отпуска. Наши действия?

Здравствуйте, вопросов несколько. Работаю в системе УИС вольнонаемным сотрудником. Была в декрете с октября 2015 по февраль 2016, с февраля 2016 ушла в отпуск по уходу. Остались недогуляными 12 дней очередного отпуска. Хочу выходить в декабре 2017 сначала в отпуск, а потом и работать. В кадрах говорят, что нужно приступить к обязанностям, а следующим числом уже уходить в отпуск. 1.Это на самом деле так или можно день в день сделать оформление? В августе этого года наступило право доп. отпуска за выслугу лет в УИС (15 лет-10 дней). В кадрах сказали что этот доп. отпуск будет положен только в следующем отпускном периоде. 2.Так ли это? В интернете нашла информацию, что за период декретного отпуска также положены дни отпуска, грубо говоря за 140 дней положено около 10 дней отпуска. Я так поняла, что в первую очередь нужно узнать за какой период был предоставлен отпуск до декрета и если в этот период не вошел период декретного, то всё же эти дни мне положены. 3.Права ли я?