У меня мама инвалид 1 группы. Кроме меня ухаживать не кому. Работодатель не разрешает уходить раньше 8 часового рабочего дня.

Ирина! А разве это его проблема?

Здравствуйте Ирина. Согласно Трудовому кодексу у Вас может быть установлен неполный рабочий день с оплатой согласно отработанному времени при указанных Вами условиях. При этом Вам необходимо взять в МСЭ справку, что Ваша мать нуждается в уходе. Взять справку в УК о совместном проживании. Написать заявление работодателю с просьбой предоставлении Вам неполного рабочего дня, в количестве (таких-то) часов согласно ст. 93 ТК РФ, приложив справки. Но предоставить работодатель Вам должен на определенный период времени, либо на неопределенный при достижении ваших взаимных договоренностей.

Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.