Скажите пожалуйста, законно ли уменьшение рабочего дня с 10 часового до 8 часового в детском САДУ,?
Скажите пожалуйста, законно ли уменьшение рабочего дня с 10 часового до 8 часового в детском САДУ,?
У нас на работе в детском саду сложилась такая ситуация. Заведующая детским садом хочет изменить наши трудовые договора. По новым трудовым договорам она хочет сделать 10 часовой рабочий день вместо 8 часового. Подскажите пожалуйста насколько это законно и вправе ли я отказаться от 10 часового рабочего дня или мне придется уволиться.
Здравствуйте.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника.
В Вашем случае без изменения трудовой функции изменение условий трудового договора допускаются в случае изменения организационных или технологических условий труда, ст.74 Трудового кодекса РФ. О таких изменениях работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.
Кроме того, ст.91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Все, что выходит за указанные пределы, является сверхурочной работой или работой в условиях ненормированного рабочего времени с соответствующей оплатой в повышенном размере либо предоставлением дополнительного отпуска. Также устанавливается график сменности в таких случаях.
Изменение продолжительности рабочего времени без согласия работника и без законных оснований не допускается.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьМогут ли с увеличением зарплаты, увеличить часы работы в детском саду?
С 8 ми часового до 10 ти часового рабочего дня.
Здравствуйте. Продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего дня, режим работы, устанавливается трудовым договором (ст. ст. 57, 100 ТК РФ), локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством. Максимальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, у педагогических работников - не более 36 часов в неделю. Работодатель не может обязать работника работать больше, чем предусмотрено договором (ст. ст. 21, 22, 60, 91 ТК РФ), а за дополнительное время должна быть доплата как за сверхурочную работу (если официально привлекают к такой работе) либо за работу по совместительству, либо за работу сверх нормы за ставку (для педагогов).
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая продолжительность рабочего дня инструктора по гигиеническому воспитанию в детском саду и в каком документе это закреплено? Спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку+0,25 музыкального работника. С точки зрения закона - это совместительство или совмещение? Музыкальные занятия провожу до обеда, т.е. во время работы воспитателем. Работодатель требует от меня 9-часового рабочего дня.
Добрый день. Смотрите Приказ, которым Вам назначили дополнительную работу. Это может быть и то и другое (ст. 60.1, 60.2 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в детском саду. Дет. сад переводят с 12-ти часового рабочего дня на 10-ти часовой. В связи с этим меня перевели на полставки, а мне осталось четыре года до пенсии Муж инвалид. Сын служит в армии Дополнительных источников дохода нет. Правомочны ли такие действия и как это повлияет на пенсию?
О предстоящих изменениях Вас обязаны были письменно уведомить не менее чем за 2 месяца. Вы можете не соглашаться на изменения условий трудового договора. Правда, скорее всего, без суда Вам не обойтись.
Не понятно, почему сокращение работы всего на 2 часа повлекло такое уменьшение рабочего времени. Вопрос о правомерности может выяснить только прокуратура и (или) трудовая инспекция. Мы вслепую не сможем выяснить ничего.
На пенсию это повлияет, так как средний будет ниже. Но, вы вправе просить произвести перерасчет, предоставив справки о заработной плате за любые 60 мес. подряд в период до 2001 г. В 80-х годах зарплата была небольшой, но коэффициент делает её значительно выше сегодняшних зарплат.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю заведующей в детском саду, отдел образования издал приказ о переходе с 12 часового рабочего дня на 10,5 часов с 01.01.2014 года. В связи с этим обязал сократить штатную численность пед. работников, но самого приказа на сокращение нет. Должны ли мы проводить сокращение?
Добрый день!
Вы можете провести сокращение, но только на основании реального приказа.
Если до Вас приказ никто не доводил, то нет оснований для сокращения.
Затребуйте в отделе образования заверенную копию приказа, для того, чтобы Вам обосновать сокращение, в том числе и перед работниками.
СпроситьПо кадровому вопросу. Какую норму рабочего времени установить для 10 часового рабочего дня?
Добрый день!
ст.91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я в соответствии с трудовым правом вместе со своими сослуживцами отказаться от посещения кабинета руководителя после окончания рабочего 8-часового рабочего дня, для якобы контроля за выполнением рабочей дисциплины?
Уважаемая Антонина Петровна.
Да, можете.
Директор не вправе требовать от вас выполнение работы (в том числе посещение его кабинета) за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
Решите этот вопрос проще.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства и ваших (работников) прав. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаз в месяц в детском саду проводят санитарный день, причем в полный рабочий день. Вынуждена двоих детей брать на работу!. В других дошкольный учреждениях такие мероприятия проводят в выходные дни или после рабочего дня. Законны ли действия нашего детского сада? И могу ли я как то повлиять на отмену санитарного дня в рабочий полный день!?
Здравствуйте. Можете обратиться к заведующей детским судом. В случае отказа с жалобой в Управление Министерства образования.
Спросить
