Монтером пути работы всего 2 дня – правомерно ли требование отработать 2 недели?
Отработал 2 дня монтером пути решил не моё. Написал заявление на увольние но меня заставляют отработать 2 недели правомерно ли это?
Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
У Вас должен быть испытательный срок (посмотрите в договоре). Если он у Вас есть-то Вас не имеют право держать более 3 дней (статья 71 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы на испытательном сроке, то отработать нужно будет три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЯ отработал в пятерочке полгода, решил уволиться, пришел написал письменное заявление, его утвердили и говорят отработать две недели, но желания никакого нету, неделю отработал, осталась неделя, но не хочу.
В соответствии с трудовым кодексом, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели. Расторгнуть договор можно и раньше, если удастся достигнуть соглашения сторон.
СпроситьМеня приняли на работу без даты приема на работу т.е как испытательный срок отработав две недели я написал заявление об увольнении но меня заставляют отработать две недели правомерно ли это?
По общему правилу должны отработать. Имеются основания для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, к примеру, если был испытательный срок, то отработать надо 3 дня.
Спросить
Это не отработка, а согласно законодательства Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Такое требование работодателя правомерно. Есть нюансы, при которых отрабатывать не нужно, но по общему правилу это срок составляет как раз 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Я пенсионерам, решила поработать. Устроилась на работу 14 июня, отработала 4 смены и 20 июня подала заявление по собственному желанию. Но меня не увольняют, заставляют отработать две недели. Эта организация Алтай хлеб. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет не правомерно, если в заявлении на увольнение вы написали что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
ТК Рф
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Я решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Нет не может.
За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ написал заявление на увальнение с отработкой две недели. Написал 22.10, в заявлении написал-...прошу уволить 05.11, меня заставляют отработать и пятого числа тоже. Правомерно ли это? и какой день считается уже не рабочим?
Уважаемый Иван !
Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора на имя своего руководителя на основании статьи 80 ТК 22.10.12 г. и в этот же день передали это заявление работодателю, то двухнедельный отсчет в этом случае для Вас будет течь с 23 октября 2012 года... и последний рабочий день и день увольнения для Вас должен быть 5 ноября 2012 года.
Но 5 ноября 2012 года у нас считается нерабочим днем согласно стати 112 ТК, так как 4 ноября (воскресенье) является нерабочим праздничным днем, а согласно этой статьи при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Кроме того, статьей 14 ТК установлено, что Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому для Вас последним днем работы и днем расторжения трудового договора в указанном Вами случае будет 6 ноября 2012 года.
А вообще, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, в том числе без "отработки двух недель" согласно статьи 80 ТК, Вы можете ознакомиться на моей старничке в разделе "Мои статьи", где по этому вопросу с учетом судебной практики подготовил юридическую консультацию.
Удачи Вам.
СпроситьОтработал в организации. Меньше месяца. Уссловия труда ужасные. Решил уволиться. Заставляют отработать две недели.
Я написала заявление об увольнении 7.07. С отделом кадров договорились чтоб я отработала 2 недели я согласилась. 1 неделю отработала. На 2 взяла больничный с понедельника по пятницу включительно. Меня заставляют отработать неделю за больничный + грозят написать в трудовую что увольняют за прогулы.
В соответствии с трудовым законодательством, нет понятия ОТРАБОТКИ. Вы должны уведомить работодателя за 2-е недели до увольнения. Если на вашем заявлении отдел кадров поставил отметку о его принятии. И с этого момента прошло 2 недели. Смело можете увольняться. В противном случае обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Вы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок.
Спросить
