Оплата полного рабочего дня при неполной отработке - права беременной работницы
Нахожусь на лёгком труде по беременности, график 5/2 по 8 часов. Должен ли работодатель оплатить полный рабочий день, если он отработан мною не полностью (например 3 часа из положенных 8)?
Здравствуйте, Мария!
Как указано в ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Поэтому либо Вам должны предоставить легкий труд (но при этом Вы работаете полный рабочий день), либо сократить продолжительность рабочего времени (дня или недели). При этом оплата в любом случае осуществляется по среднему заработку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация