Воспитателям детсадов Москвы обязывают вести кружки - нарушение законов и плата за дополнительную работу

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Диляра! Неправомерно, если производится централизованное повышение заработной платы, а дополнительные обязанности навязываются работодателем на местах, а не согласовываются дополнительным соглашением с работником (согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению, а не в одностороннем приказательном порядке). Вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), там же должны быть прописаны вопросы про ведение кружков и оплаты за них в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если у работодателя другое мнение, то есть повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в решении Вашей проблемы!

Ситуация совершенно не правомерна.

Вы не можете работать бесплатно.

От работы можно отказаться (ст. 72 ТК РФ).

Нарушает администрация трудовой договор, ст. 57, 72 ТК РФ.

Оплату устанавливают по договоренности.

Здравствуйте, Даляра. Вы, явяляясь работником детского дошкольного учреждения, заключили трудовой договор, и в соответветствии с ним являяетесь равной стороной, одинаково имеете право на исполнение всех условий, определенных им, не взирая на то, что у работодателя возникло одностороннее желание изменить некоторые условия подписанного паритетного соглашения, данная процедура н может быть исполнена только по его хотению. Как определено ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в этом случае Вас должны уведомить о таких изменениях за два месяца.

Все остальные действия работодателя, связанные с угрозой одностороннего расторжения - незаконны, и подлежат пистальному вниманию компетентных органов: ГИТ, прокуратуры и суда.

Удачи Вам.

Доброе утро Диляра

Изменений условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями

Ст.72 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Плата за ведение дополнительного кружка должна быть установлена в соответствии со ст.8 ТК (внутренними локальными актами)

В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что причинами изменения определенных сторонами условий трудового договора могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства".

Нарушение трудового законодательства, в том числе при изменении определенных сторонами условий трудового договора образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да это законное предложение, так как у педагогических работников обязательно должна вырабатываться норма часов рабочего времени, а при их недостаточности, пед.работнику вполне могут добавить это время за счёт дополнительных занятий и кружков. В противном случае (при его отказе), с работником просто распрощаются, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НЕ ДО НАГРУЖАТЬ ВАС ДО СТАВКИ, положенной по закону. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, смотрите трудовой договор. Если приняты на полную ставку, то не имеют право требовать "доработки", это фактически перевод на другую работы - только с вашего согласия. Ст. 72 ТК РФ

Если приняты не на полную ставку, тогда могут вменить дополнительные часы, главное что б у вас не было переработки нормы часов - не более 36 часов в неделю ст-333 ТК РФ. Данное требование работодателя правомерно в силу ст. 74 ТК РФ - существенное изменение условий труда в связи с изменением организационных условий. При несогласии с изменением действительно могут уволить с выплатой 2-х недельного выходного пособия по п.7 ст. 77 ТК Ф

Если будет все-таки нарушение закона - обратитесь с жалобой в прокурауру, либо в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Для более подробной консультации советую обратиться к юристу.