Как бороться с невыполнимыми требованиями начальства и угрозами увольнения для энергетика

Законно ли будет увольнение, если начальник (инженер-строитель, без опыта работы, без образования на этой должности) угрожает написать докладную директору на рабочего, которому надоело пьянство и беспредел начальника (инженера-строителя)?

Ситуация такая, главный инженер на предприятии требует от работника выполнить работу электросваркой во время дождя, хотя там есть навес но толку от него мало, так вот работник отказался выполнять работу, на что гл.инженер потребовал написать об'яснительную. Как быть работнику, да бы не в ущерб себе. Благодарна за ответ.

Работаю на заводе гл. энергетиком заявление на отпуск подписал гл. инженер и, я ушел в отпуск позже выясняется, что директор завода не подписал заявление. Имею ли.я право идти в отпуск если подписал заявление мой непосредственный начальник.

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября но мой непосредственный начальник мне не подписывает ссылаясь на то что когда другая сотрудница выйдет с отпуска тогда меня уволят. Как мне быть или сразу в отдел кадров нести заявление без его подписи. У меня два начальника непосредственный и генеральный директор.

Начальник цеха долго искал причину избавиться от своего специалиста-инженера. Когда специалист-инженер по семейным обстоятельствам в связи с болезнью одного из родителей написал заявление на увольнение в целях ухода и лечения за пожилым родителем, начальник цеха воспользовался этим обстоятельством и решил увольняемому специалисту-инженеру сказать что обратной дороги нет так как на ваше место приглашен в письменной форме другой специалист. Специалист-инженер решил передумать и через три дня после написания заявления на увольнение написал и отправил директору и начальнику отдела кадров заявление на отзыв. Узнав о том что заявление на отзыв отправлено, начальник цеха решил сообщить в отдел кадров о том чтобы не принимали заявление на отзыв от своего специалиста-инженера пусть увольняется и тут же составили приказ. Приказ составили с даты написания заявления на увольнение. Начальник отдела кадров поддержав начальника цеха сообщила Директору о решении, Директор тем самым тут же согласился без всяких выяснений и не пригласил своего специалиста-инженера на разговор, то есть никто мнение не спрашивал, решилось все в одночасье. В итоге, человек в письменной форме не пришел на мое место, а пришел через 1,5 месяцев на другую вакансию, так как специалиста-инженера должность сократили. Сейчас при разговоре с директором по телефону он предлагает работу в качестве рабочего, идя на поводу начальника цеха. Возникает вопрос: кто кого подсиживает или подставляет в этой игре. Кто по закону прав, у кого полномочия выше данных обстоятельств. Как должен был поступить директор. Спасибо. Валерий.

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек. Спасибо.

Непосредственный начальник отдела дал задание выполнить работу в кратчайшие сроки. Я дважды пыталась объяснить ему, ссылаясь на документы, что в эти сроки работу выполнить нельзя. Для ее выполнения требуется более длительное время. На что начальник ответил, что это мои проблемы. Я обратилась к директору с просьбой дать большее время для выполнения этой работы. На что директор согласился. Если бы я не пошла к директору, то за срыв этого задания я понесла бы наказание. Теперь начальник отдела требует от меня ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, на каком основании я пошла к директору. Он говорит, что сотрудник не имеет права ходить с рабочими вопросами к директору. Вправе ли он от меня это требовать?

У меня такая проблема: главный инженер требует от моего начальника служебную записку, что я не справляюсь с должностными обязанностями. При этом главный инженер открыто давит на начальника, угрожая постоянно снимать с него премию, если он не напишет служебную записку. Директор за мирное урегулирование конфликта. Теперь вопрос: могу ли я подать заявление в суд на главного инженера после проведения дисциплинарной комиссии и понижении меня в должности и в зарплате мотивируя статьей 365 УКУ о превышении служебных полномочий (угрожает начальнику снимать с него каждый месяц премию). Подобный конфликт уже наблюдался в другом отделе - главный инженер требовал писать служебные записки на несоответсвие должностным обязанностям.