Здравстсвуйте, я работаю в техникуме заместителем по воспитательной работе. В мае месяце директор сказал что в министерстве мою должность понижают на должность заведующего воспитательным работой. С 1 июля по сентябрь я находилась в отпуске. Сейчас мне сказали что мой оклад понизили, соответственно зарплату тоже. Но никаких официальных уведомлений нет. С этого месяца я уже должна получать пониженную зарплату. Директор за спиной другим шепчет если не согласна пусть увольняется. Что делать, куда обращаться. Соответственно у меня должна быть новый трудовой договор или что?

Вас нагло обманывают, если ваша должность сокращается, то вас должны сократить в установленном порядке. Никаких соглашений не подписывайте, уволить вас они не могут. Понизить зарплату в одностороннем порядке не могут, перевести на другую должность не могут.

Понижение должности и оклада без официального уведомления

Проблема с новым трудовым договором - изменение оклада и вопросы о премии

У меня такой вопрос: сегодня мне сказали на работе, что нужно подписать новый трудовой договор и почему-то от 1.10.13 (хотя сегодня уже 18.11.13). Я работаю заместителем заведующего и моя зарплата до сегодняшнего дня составляла 8434,00. а в договоре от 1.10.13 она составляет 7106 рублей, а 1328 рублей якобы премия, но как можно отобрать деньги от оклада и снова их начислять в виде премии, если эти деньги мне положены в мой оклад и объем работы меньше тоже не стал?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности действий директора, связанных с сокращением штата в школе

В школе началось сокращение штатов. Я работаю заместителем директора по методической работе. Моя должность будет сокращена. В данный момент у меня отпуск до 24 июля. Директор сказал, что при выходе из отпуска мне будет вручено уведомление. Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (1)

Заместителю директора не выплачивают полную зарплату - есть ли правовые основания для требования компенсации?

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе, как сказал мой директор, мне оплачивается зарплата 80% от зарплаты директора (от оклада), а мне оплачивают всего 70%, в прошлом году - 75%, имеет ли права мой директор платить мне только 70% и на каком основании, а если не имеет права, то можно ли отсудить часть моей зарплаты, которую мне 1,5 года не доплачивали?

Читать ответы (1)

Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?

Читать ответы (1)

Работник детского сада подвергается сокращению, директор предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Директор школы подал вакансию на мою должность - как защитить свои права?

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе, месяц находилась на больничном, узнала, что работодатель на мою должность подал вакансию. После выписки с больничного (это пришлось на период самоизоляции), директор делает всё возможное для моего увольнения. Законно ли это, и как мне быть?

Читать ответы (1)

Необоснованное понижение должностного оклада заместителя заведующей в детском саду

Я работаю заместителем заведующей в детском саду. В мае месяце к нам пришла новая заведующая, стажа работы у неё нет, квалификационной категории тоже нет. Моя зарплата отчисляется минус 10% от зарплаты заведующей. Сейчас у меня понизили должностной оклад в связи с этим. Не предупредив об этом правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

Правомерность действий учредителя и возможное нарушение прав работника в частной православной школе

Я работаю заместителем директора по учебно-методической работе Частной православной школы. 31 мая мы получили уведомление, что наше учреждение ликвидируется. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, однако я отказалась и сказала, чтобы меня уволили по причине ликвидации. С 26 июня у меня начинается официальный трудовой отпуск. Сегодня, 22 июня, учредитель прислал уведомление директору школы, что завтра, 23 июня состоится выездная документарная проверка нашей школы и прислали перечень документов, которые я должна предоставить для проверки. Вопрос: правомерны ли действия учредителя, даже если школа частная. ? Имеют ли они право на основании этого уведомления проверять мою работу? Не ущемляются ли мои права, потому что они хотят найти причину уволить меня за несоответствие занимаемой должности, чтобы не выплачивать компенсацию.

Читать ответы (3)

Нарушение условий трудового договора - руководство организации изменило мою должность и оклад без моего согласия?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. В организации, где я работаю, занимаю должность технического руководителя. С января месяца у нас сменилось руководство и я с марта по июль месяц просидел без работы, т.к наша организация в долгах и сейчас запущена процедура банкротства. В июле месяце мне предложили работу в другой низкооплачиваемой должности, т.к по штатному расписанию моя должность отсутствует. В сентябре когда был в отделе кадров мне дали подписать доп. соглашение о переводе на низкооплачиваемую должность с понижением оклада и записью в трудовой книжке. Когда я соглашался на другую должность мне не сказали что оклад будет ниже и будет меняться запись в трудовой. Соответственно я отказался подписывать это доп соглашение. Сегодня я узнал что руководство задним числом с 1 августа приказом перевело меня на другую низкооплачиваемую должность, без моего уведомления. Законно ли это?

Читать ответы (2)

После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе.

Работаю в должности директора филиала, был переведен с менеджера, при переводе не выдали новый трудовой договор и должостные инструкции, плюс перевод на новую должность сопровождался переездом в другой регион, никакого дополнительного соглашения тоже не подписывалось. Сейчас пришел новый директор, сказал пиши заявление по собственному желанию, если нет уволю по статье, я сказал что писать не буду и предложил выплатить 3 оклада, на что мне сказали не на что не рассчитывай. Начал в моем присутствиии писать новые должостные инструкции, и сказал если ты сейчас не подпишешь ты не сможешь занимать свою должность (мне не выдавалась старая должностная инструкция, и трудовой договор). Есть аудио и видео запись. После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе. Я взял отпуск без содержания, а на мое место он назначил другова человека. Сейчас я вышел из отпуска, как себя вести и что делать. Я написал заявление в трудовую инспекцию, и жалобу в прокуратуру в виде электронного письма (может лучше лично написать и вручить?)

Читать ответы (1)

Понижение должности и оклада без официального уведомления - куда обращаться и что делать?

Кызыл - онлайн услуги юристов

Проблема с новым трудовым договором - изменение оклада и вопросы о премии

Вопрос о правомерности действий директора, связанных с сокращением штата в школе

Заместителю директора не выплачивают полную зарплату - есть ли правовые основания для требования компенсации?

Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?

Работник детского сада подвергается сокращению, директор предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Директор школы подал вакансию на мою должность - как защитить свои права?

Необоснованное понижение должностного оклада заместителя заведующей в детском саду

Правомерность действий учредителя и возможное нарушение прав работника в частной православной школе

Нарушение условий трудового договора - руководство организации изменило мою должность и оклад без моего согласия?

После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59