Законность отпуска через 19 месяцев после трудоустройства и возможные требования работнику

26.09.2019, 11:35

• г. Петропавловск-Камчатский

Устроился на работу 25.04.2018 в первый отпуск отправляют 05.11.19, в срок через пол года в отпуске оказывали. Законно ли то, что в первый отпуск иду через 19 месяцев? Что за это можно потребовать с работодателя?

Читать ответы (1)

Первый отпуск
Работа в отпуске
Сроки отпусков

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.09.2019, 11:54,

г. Долгопрудный

Само по себе законодательство - допускает такую возможность, с согласия, конечно, обеих сторон договора. Цена согласия на это - законодательством не устанавливается.

Статья 124 ТК РФ.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отпуска через 19 месяцев после трудоустройства и возможные требования работнику

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов