Нужно ли проводить периодические медицинские осмотры преподавателей вузов?

Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности? Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками. Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.

Вопрос об Положении об оплате труда работников образования! Там есть раздел доплата за выслугу лет! Бухгалтер по не известно причине, снизила процент директорам и заместителям, и начала платить как тех персоналу (вместо 40% ,25%) Как можно добиться справедливости? Это маленький городок, все в кабинетах друзья, родственники сваты братья! Деятельности. Действующая редакция. Постановление Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 No 658 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым (с изменениями на 1 июня 2017 года) 6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в размере от базовой единицы: при выслуге лет свыше 3 лет 10%; при выслуге лет свыше 10 лет 25% при выслуге лет свыше 20 лет 40% Педагогический работник – это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной.

Бухгалтер нашего учреждения дополнительного образования утверждает, что согласно постановлению Правительства РФ от 08.082013 № 678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников... должности руководителей (директор, заместитель, заведующий) образовательных организаций не являются педагогическими, т.к. название этих должностей указано в разделе 2 Номенклатуры. Права она или нет? Согласно Закона РФ К педагогическим работникам относятся лица, которые состоят в трудовых (служебных) отношениях с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273 Об образовании в Российской Федерации). Дайте ответ, пожалуйста, в противном случае мы теряем соц гарантии педработника (продолжительность отпуска сокращается с 42 дней до 28. надбавку за выслугу лет). Спасибо.

Вопрос следующий - законно ли привлекать мастера производственного обучения вождению как ип или нужно брать его в штат? Знаю, что в настоящий момент многие автошколы привлекают инструкторов по договору оказания услуг. Нигде в законе нет четкого указания на то, что это запрещено (есть даже ст.32 закона об образования, которая разрешает ип осуществлять профессиональное обучение). однако согласно единому квалификационному справочнику мастер производственного обучения вождению является педагогическим работником. Согласно Закона об образовании - педагогический работник должен состоять с организацией в трудовых, служебных отношениях (ст.2). и согласно положения о лицензировании образовательной деятельности одним из лицензионных требований к лицензиату (автошколе) является наличие педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договора (п.6). согласно же методических рекомендаций по организации и проведению контроля за соблюдением лицензионных требований лицензионным требованием является наличие пед. работника в штате или привлечение его на ином законном основании. Как быть? Может кто-то знает, какие еще есть документы, конкретизирующие этот вопрос.

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в детском доме. С 1 января 2016 года наша организация из образовательной стала организацией, осуществляющей обучение и у меня убрали педстаж и льготы по оплате коммунальных услуг (живу в сельской местности). Правомерно ли это, учитывая, что в законе об образовании №273 говорится, что педагогический работник - лицо состоящее в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей обучение и выполняющей функцию организации учебного процесса?

В соответствии со ст. 335 ТК РФ, Педагогический работники организации, осуществляющий образовательную деятельность, более 10 лет непрерывной педагогической работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, если педагогический работник возьмет отпуск на 60 календарных дней остальные положенные дни аннулируются?

1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры). О работниках каких отдельный профессий идет речь?

В соответствии с новой редакцией ФЗ Об образовании коммерческие организации ведь тоже могут осуществлять образовательную деятельность? П. 7 ст. 22 Частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций.

Предварительный медосмотр. Ниже приведён комментарии журнала Трудовые Споры на тему Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Я хотел получить от вас комменарии по поводу того, что предворительный мед. осмотр проводится когда работник ещё не устроен т.е. ст. 214 ТК РФ он может несоблюдать. Не так ли? При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.