Вопросы об увольнении и расписке при работе на 0,5 ставки с испытательным сроком

Если был испытательный срок, то вы должны отработать 3-и дня, а не две недели.

С уважением.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если в трудовом договоре это прописано (3 дня) то требования работодателя законны.

Здравствуйте, Екатерина.

При чтении вашего вопроса, возникает вопрос, требующий ответа: что значит "3 дня, как оказалось, были испытательными"?

Когда вы устраивались на работу, должен был быть подписан трудовой договор. Если вы его подписали (то есть договор уже существует), то прочитайте его. Если в договоре есть условие об испытании, то после того, как срок испытания окончился, вы действительно должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней в письменном виде (статья 80 Трудового кодекса). Если в договоре нет условия об испытании, то все равно необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 14 дней. Если испытательный срок еще не закончился, то предупредить об увольнении должны за 3 дня.

Если договор не подписывали (что возможно), то условие об испытании допускается включить в трудовой договор, только если перед допуском Вас к работе было заключено отдельное соглашение об испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса). Если соглашение существует, читайте его, там указан испытательный срок. Если он закончился, то снова за 14 дней в письменном виде. Если не закончился, то предупредить работодателя нужно за 3 дня (не 14) в письменном виде.

Если соглашения нет (не существует) то опять же за 14 дней в письменном виде.

Здравствуйте.

А что указано в трудовом договоре? Есть испытательный срок и какова его продолжительность.

В случае увольнения в период испытательного срока отрабатывать нужно три дня, а не две недели, ст.71 ТК РФ.

По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.

Уволиться по собственному желанию.

Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;

получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;

убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;

в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.

На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны.

При работе на испытательном сроке работник, желающий уволиться предупреждает работодателя за три дня, естественно письменно.

ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Три дня.

Часть 4 ст. 71 ТК РФ.

Уважаемая Мария! 2 недели не нужно. Статья 71 ТК РФ (последний абзац)

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня."

Здравствуйте, Оксана

Ничего не делать, отрабатывать. На испытательном сроке период отработки 3 дня, согласно ТК РФ

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Ну по закону за 3 дня предупреждается об увольнении если на испытательном сроке, но можете договориться с работодателем, если даст добро, то можете уволиться в тот же день когда подали заявления без отработки.

Здравствуйте, Оксана! Отработать 3 дня Вас просят правомерно в соответствие с действующим законодательством. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемая Оксана г.Уфа!

К вашему сожалению, вам необходимо будет отработать три дня таков Закон.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 28.04.2017 г.

можете уволиться, предупредив работодателя об увольнении за 3 дня

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте! Имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Доброе время суток. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении 3 календарных дней работодатель обязан будет вас уволить по соответствующим основаниям. Если откажут нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Трудовая пока у меня.

---интересно и как они заставят вас отработать? ваши деньги и останутся им за обучение.

Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию).

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Какие аргументы сказать, чтоб не возвращать деньги за комиссию?