Отпуск в 2020 году - ограничения и проблемы

Вопрос в рамках закона - неразрешим. Отпуск - если нет иного соглашения, всегда предоставляется полный, и в любое время, даже если часть отпуска предоставляется фактически авансом. Но - он предоставляется по графику, и дату начала определяет работодатель.

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой?

В Вашей организации должен быть сформирован график отпусков.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. А расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы, учитывается период с момента Вашего поступления на работу.

Начальник не хочет предоставлять в следующем году полный отпуск, а только половину по причине что между отпусками прошло полгода, график отпусков только начинают делать, поэтому он сразу сказал почему разобьёт мой отпуск пополам, мне нужна статья закона чтобы опротестовать его решение в случае чего.