Освобождение от работы по беременности и декрет при работе на крайнем Севере - процедура и условия

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом работодателя, с которым он обязан ознакомить работника под роспись.

Удачи.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Во-первых, никаких "декретов" и "декретных отпусков" у нас в Законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует.

Во-вторых, беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности в связи с беременностью работодатель предоставляет ОТПУСК по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, издав об этом соответствующий Приказ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В-третьих, основания и порядок выдачи листков нетрудоспособности, в т.ч. беременным женщинам, подробно регулируется Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время при желании. В п.46 Порядка выдачи листка нетрудоспособности указаны сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В-четвертых, Вы вправе до выхода в отпуск по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск, что бы последний месяц перед родами спокойно заниматься собой, укреплять свое здоровье и подготовиться физически и психологически к предстоящим родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.