Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Коллеги ушли с работы на 1 час раньше окончания работы. Работодатель написал приказ о лишении стимулирующей доплаты. Он прав?

30.09.2019, 10:46
• г. Пермь

Коллеги ушли с работы на 1 час раньше окончания работы. Работодатель написал приказ о лишении стимулирующей доплаты. Он прав?

Читать ответы (2)
Стимулирующие доплаты Приказ о лишении
Ответы на вопрос (2):

Если взята объяснительная. Издан приказ - прав, конечно. Это нарушение трудовой дисциплины.

Спросить

Порядок лишения стимулирующих выплат устанавливается внутренним нормативным документом, в котором и прописаны "Условия депремирования" (колдоговор, трудовой договор и т.д").

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.09.2015, 21:07

Разная оплата за увеличение объема работы - почему одной коллеге сделали доплату, а другой - нет?

Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?
Читать ответы (2)
Юлия
28.02.2017, 09:27

Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания

С 01.10.2016 года по 30.09.2016 года работнику на основании приказа руководителя выплачивалась доплата за дополнительный объем работы. С 01.10.2016 года в связи с окончанием срока действия приказа, руководителем был подписан новый приказ на новый квартал об установлении доплаты за дополнительный объем работы, но в этом приказе работника нет. Обязан ли работодатель знакомить работника с этим приказом? Работодатель утверждает, что не обязан, поскольку этот приказ работника уже не касается, т.к. дополнительной работы ему не поручено.
Читать ответы (2)
Ольга
19.12.2012, 20:13

Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?

Работаю в военном санатории. Ушла с работы на час раньше окончания рабочего времени. Получила выговор и лишение 100% премии. В коллективном договоре (в приложении о премировании) за этот проступок наказание 30% от премии. Правомерно ли лишение премии полностью? Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2016, 23:55

Отказ от выполнения приказа и возможные последствия - дополнительная работа без доплаты

Приказом по предприятию на меня возложен дополнительный объем работ. Я с приказом не согласился. Это отразил в служебной записке, т.к в приказе не было доплаты за дополнительные работы. Работодатель в доплате мне отказал, не мотивировал свой отказ. Какие мои дальнейшие действия по получению доплаты? Какие репрессии ко мне может предпринять работодатель если я не буду выполнять этот приказ?
Читать ответы (1)
Алентина
21.01.2016, 11:49

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)
Елена
29.05.2006, 10:05

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Читать ответы (2)
Анна
20.03.2016, 13:17

Неправомерная сокращение стимулирующей доплаты в образовательном учреждении - обязан ли работодатель информировать за 2 месяца?

Скажите пожалйста, меня интересует вопрос о заработной плате. Я работаю в образовательном учреждении. У нас есть основная заработная плата - бюджетная, которую нам назначает министерство. И есть стимулирующая доплата от платных услуг. До 14.03.16 года я получала 1% плюс северная и районная надбавка от всех платных доходов. 14.03.2016 г. мне дали приказ об изменении этой доплаты. Сделали не от всех платных услуг, а только от тезх на которых я работаю и уменьшили размер процента до 0,7% и убрали северную и районную надбавку. Получилось, что меня лишили заработной платы в среднем около 15000 рублей и сказали, что по стимулирующей доплате мы не обязаны уведомлять за 2 месяца. Я потеря половину заработной платы, но объем работы остался приежним. В данный момент я отказалась в письменном виде от работы не входящей в мои должностные обязанности и от стимулирующей доплаты. ВОПРОС: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗВЕСТИТЬ МЕНЯ ЗА 2 МЕСЯЦА ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ДОПЛАТЫ? Все приказы по доплатам есть.
Читать ответы (1)
Наталья Вячеславовна
01.09.2014, 09:24

Сохраняются ли доплаты при переводе на другую должность у того же работодателя и какова правомерность действий

При переводе на другую должность у одного и того же работодателя сохраняется или нет ранее установленные доплаты по не основной должности (приказ не отменялся). Работодатель ссылаясь на Трудовое законодательство сообщил в устной форме об отмене приказа о доплате, хотя письменного приказа об отмене нет. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (3)