Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опоздание на работу - акт на административное взыскание при МРОТ со стимулирующими выплатами

30.09.2019, 13:42
• г. Красноярск

Первый раз опоздала на работу на 50 минут. В кадрах акт на административное взыскание. Я на МРОТ и в этот МРОТ входят стимулирующие.

Читать ответы (1)
Административные взыскания
Ответы на вопрос (1):

Уточните какой у вас вопрос.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
23.12.2015, 10:46

Может ли работодатель наказать сотрудника за первое опоздание на 14 минут?

Муж опоздал первый раз за все время работы на 14 минут. На работе у них система пропусков. Может ли его работодатель наказать с первого раза. Сотрудники говорят, что наказывают 10 процетов от зарплаты. Правомочны ли действия работодателя, если человек опоздал первый раз.
Читать ответы (1)
Ольга
10.05.2019, 06:35

Опоздание на работу в ночную смену на 15 минут - комиссия составила акт, я написала объяснительную, но получила замечание

Я опоздала на работу в ночную смену на 15 минут в первые. Комиссия составила акт. Я написала объяснительную, что перед выходом на работу у дочери поднялась температура, пока делала укол, опоздала на работу, напарницу предупредила. Сейчас через приказ вынесли официально - замечание. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
04.12.2015, 14:06

Сотрудник получил замечание за опоздание, какое взыскание применить за досрочное уход с работы?

Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
Читать ответы (2)
Татьяна
12.05.2016, 09:42

Исполнен ли акт освидетельствования с учетом разницы во времени между первой и второй продувкой?

Составили акт освидетельствования. Разница между первой и второй продувкой 17 минут. Считается ли это нарушением? Первый раз 0,8 второй раз 1
Читать ответы (1)
Ахмед
23.02.2014, 19:56

Возможности подачи в суд и восстановления после увольнения за взыскания

Меня уволили с работы за два года у меня было три взыскания: опоздал на 2 минуты, опоздал на 7 минут и ушел на несколько минут раньше. Скажите пожалуйста какой крайний срок для подачи в суд и восстановления.
Читать ответы (2)
Сергей
07.11.2017, 09:54

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Читать ответы (4)