Права и выплаты временного сотрудника в случае сокращения основного сотрудника
Проблема такова работаю в организации замещаю основного сотрудника пока тот в декрете, сегодня узнала что сотрудник подписал соглашение о сокращении и как мне заявили что со мной срочный трудовой договор будет расторгнут, на выплаты не имею права так как я на временной должности. Имею я право на выплаты, должен ли работодатель уведомить меня за 2 мес о сокращении и какие документы нельзя подписывать чтобы не остаться без выплат.
Здравствуйте!
Увы, но Вы под сокращение не подпадаете. Вы ведь только временный работник, трудовой договор заключен с Вами на время отсутствия основного работника. А поскольку основной работник уволится и его должность будет сокращена, то и срок Вашего трудового договора истечет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация