Каково минимальное время неполного рабочего дня по статье 74 ТК?

По пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ работника увольняют.

Ст. 74 ТК РФ гласит:

"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

Увольнение будет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантии должны быть выплачены исходя из ст. 178 ТК РФ.

Режим рабочего времени и является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Указание конкретной причины закон не предусматривает, в данном случае в случае причины отказа предполагается изменение режима рабочего времени.

Подробнее на Правовед.RU: Подробнее ➤

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

---на основании ст. 74 ТК РФ ч. 6, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации.положенные по ТК РФ.

Добрый день!

В начале вы должны (под роспись) предложить все имеющие вакантные должности, в случае отказа уволить работника по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодатель несет серьезные затраты по выплате всех компенсаций.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос:

- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Удачи!

Здравствуйте, Галина!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени вводится по инициативе администрации предприятия (организации, учреждения) с обязательным письменным уведомлением работников, для чего предусмотрена обязательная унифицированная форма Подробнее ➤

При этом администрация о введении режима неполного рабочего времени обязана уведомить центр занятости, также унифицированная форма (см. там же).

При отказе работника работать в условиях неполного рабочего времени, производится предусмотренная ТК РФ процедура сокращения по установленным правилам и с сохранением предусмотренных трудовым законодательством РФ гарантий и компенсаций.

Следовательно, требования работодателя неправомерны и не основаны на законе.

Этой же статьей ТК РФ предусматривается и срок, на который работодатель может ввести режим неполного рабочего времени- не более 6 (шести) месяцев.

В случае возникновения разногласий с работодателем, обращайтесь.

Доброе утро! Для уточнения. Мы пишем заявление на неполный рабочий день, только в заявлении мы хотим указать период С и ПО, а нам говорят, что не надо. Ст. 93 и 74 для нас не подходит. Нас интересует конкретное обоснование установления срока действия этого периода.

Смотря по какой статьи Вас уведомил работодатель.

Имеет право, если это вызвано объективными причинами, в т.ч. организационно-технического характера. Но об этом должны предупреждать за два месяца под роспись.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Всего хорошего.

Работодатель может ввести неполный рабочий день. предупредив работнико за 2 месяца о предстоящем изменении согласно ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте) Просто не работайте в то время, которое Вам не оплачивают.

Смотрите положения ст ст 72, 74 ТК РФ.

А если не подписывать приказ о введении неполного рабочего времени?

В каких случаях работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени?

Согласно ст.93 ТК РФ, они обладают такими же трудовыми правами, что и работники , работающие на общих условиях.

С уважением, Денис!

Согласно ст.74 ТК РФ, за Вами закреплено право ввести режим неполного рабочего времени на основании внутренних локальных актов. В принципе, эту норму можно считать специальной по отношению к норме ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время), в которой как раз говорится о нормах установленных в трудовом договоре.

На практике, если существует коллизия норм, изначально обращаются к судебным прецендентам, если такие отстутствуют, то к научной доктрине (мнению ученых). В такой дисциплине как теория права, говорится о том, что в случае если если наряду с общей нормой предусмотрена специальная, то применяться должна специальная норма. Т.е. нормы продолжительности времени устанавливаются не условиями трудового договора, а локальными актами компании. Что оставляет за Вами правами сократить рабочее время совместителям.

С уважением, Денис!

имеете право на компенсайию

Т.е совместителей тоже можно переводить на неполное рабочее время?Ведь по трудовому договору у них итак неполный рабочий день(0,5 штатные единицы)?

Добрый день! Да, это возможно.

Да, можете так поступить.

Добрый день!

Полагаю, что нет. Этот режим и вводится для сохранения рабочих мест.

При соблюдении закона можно.