Многодетная мать-одиночка, работающая в школе, узнает о сокращении рабочего дня согласно статьи 93 трудового кодекса

199₽ VIP

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации по сокращению продолжительности рабочего дня.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, выш вопрос может быть разрешен только по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в соответствии со ст.93 ТК РФ. При заключении дополнительного соглашения ст.72 ТК РФ.

Время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Что касается оплаты труда, это тоже уменьшиться, и будет производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ. Как договоритесь. Работодатель не вправе вам отказать. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Всего вам доброго!

Ваш вопрос не касается соответствия вашей квалификации психолога-логопеда, установленным требованиям, поэтому я буду отвечать конкретно на ваш вопрос о неполном рабочем времени ст 93 ТК РФ В законе не указано насколько конкретно часов возможно в вашей ситуации сокращение рабочего дня Исходя из статьи 93 ТК РФ директор школы обязан удовлетворить вашу просьбу по установлению режима неполного рабочего времени В законе указано следующее: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Получается, если у вас есть дети до 14 лет, насколько часов вы будете просить сократить рабочий день на столько часов директор обязан это сделать

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Этот вопрос решается по договоренности с работодателем, поскольку ст.93 ТК РФ не устанавливает минимальные и максимальные пределы времени, на которое может быть сокращен рабочий день. В общем, как сможете договориться, так и будет. Однако вы должны помнить, что и зарплата у вас будет ниже, так как в ст. 93 ТК РФ указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполный рабочий день - это работа менее нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее 40 часов в неделю.

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соответственно, в каком размере будет это неполное рабочее время должно быть определено в трудовом договоре (если неполный день устанавливается при приеме на работу) или же в дополнительном соглашении (если неполное время устанавливается в процессе работы), поскольку это обязательно условие трудового договора. А не сколько наработают - когда работник захочет, тогда - придет на работу, когда не захочет - не придет. Это неполное рабочее время все равно необходимо прописывать (конкретизировать - например, с пн по пт - по 2 часа: или же в пн - 6 часов, вт-вс-выходной.) В общем, как договоритесь, в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Сокращение рабочего дня происходит только по Вашему желанию (письменному заявлению). Работодатель обязан установить по Вашему заявлению неполный рабочий день/неполную рабочую неделю до момента, пока Вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени (смены), время начала и окончания рабочего дня, как разъяснил Минтруд, должны устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у данного работодателя.

То есть работодатель должен установить такую продолжительность рабочего дня, о которой Вы заявите, но злоупотреблять этим тоже не стоит, работодатель вправе оспорить слишком маленькую продолжительность рабочего дня (смены).