Является ли нарушением Трудового Кодекса, если да то какая статья, рабочий день продолжительностью 10 часов?

Вы имеете право на неполное рабочее время по этой статье, но конкретная продолжительность неполного рабочего времени и график устанавливаются по соглашению с работодателем. Справка с места работы нужна, т.к. по ст. 93 такое право имеет только один из родителей ребенка.

А вот без перерыва на обед работать не получится, такая возможность может быть установлена только при рабочем дне 4 часа или меньше (см. ст. 108 ТК РФ).

Добрый день!

Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

В заявление можно указать срок на который вы выходите на неполный рабочий день (например, учебный год). Данным правом может воспользоваться один из родителей, поэтому справку с работы мужа необходимо предостааить. Всего Вам доброго.

Могу не указывать срок на который выхожу на неполный рабочий день?

Уважаемый Олег! 14 мая будет обычным рабочим днём, поскольку вместо него Вы отдыхали 10 мая, когда должны были работать. Сокращение рабочего времени на один час производится только в дни непосредственно предшествующие праздничным, если эти дни рабочие(ст.95 ТК РФ).

Основание:ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 28.04.2005 № 262 "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНОГО ДНЯ В МАЕ 2005 Г."

Если праздничный день выпадает на Ваш выходной-он переносится на следующий рабочий (статья 112 ТК РФ)

Трудовое законодательство не содержит понятия "рабочая ставка" . При определенной трудовым договором продолжительности рабочего времени существует норма рабочего времени. В январе норма рабочего времени при нормальной продолжительности (40-часовая неделя) - 120 часов. Если вам установлена сокращенная продолжительность 39 часов в неделю в связи с тем, что вы относитесь к определенной категории работников, то для вас фактически в январе норма часов должна быть расчитана в следующем порядке : 39/5*15 =117 часов. См. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

А если говорить об оплате, то вам должны заплатить за все отработанное время по графику в полном объеме. Если вы работаете по графику, то скорее всего применяется суммированный учет рабочего времени и норма в январе будет превышена. Будет переработка, которая скомпенсируется недоработкой в других месяцах. Если в расчетке вы увидели 128 часов, видимо за столько часов и соответственно оплачено.

Увеличить не можете, это уже переработка.

Есть понятие сверхурочная работа, которая регулируется ст.99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу ст,101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Добрый день!

В тех случаях когда нельзя соблюсти для работника 40-часовую рабочую неделю, можно ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), что позволит соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период.

С уважением,

Косарева Ирина.

Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ.

Согласно трудового законодательства нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса.

Может, предварительно уведомив вас

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Доброго времени суток Уважаемый Посетитель!

Работодатель может установить более длительный рабочий день путем подписания с вами дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекция труда, либо в прокуратуру.

Продолжительность рабочей недели за пределами нормального времени (то есть 40 часов) оплачивается в увеличенном размере и происходит это только по согласованию сторон.

Если работодатель письменно уведомил работников за два месяца до изменений, то имеет право это сделать на основании ст.74 ТК.

Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по согласованию с работодателем Вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Это ваше право работать. И на каком рабочем дне решать вам.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации по сокращению продолжительности рабочего дня.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, выш вопрос может быть разрешен только по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в соответствии со ст.93 ТК РФ. При заключении дополнительного соглашения ст.72 ТК РФ.

Время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Что касается оплаты труда, это тоже уменьшиться, и будет производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ. Как договоритесь. Работодатель не вправе вам отказать. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Всего вам доброго!

Ваш вопрос не касается соответствия вашей квалификации психолога-логопеда, установленным требованиям, поэтому я буду отвечать конкретно на ваш вопрос о неполном рабочем времени ст 93 ТК РФ В законе не указано насколько конкретно часов возможно в вашей ситуации сокращение рабочего дня Исходя из статьи 93 ТК РФ директор школы обязан удовлетворить вашу просьбу по установлению режима неполного рабочего времени В законе указано следующее: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Получается, если у вас есть дети до 14 лет, насколько часов вы будете просить сократить рабочий день на столько часов директор обязан это сделать

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Этот вопрос решается по договоренности с работодателем, поскольку ст.93 ТК РФ не устанавливает минимальные и максимальные пределы времени, на которое может быть сокращен рабочий день. В общем, как сможете договориться, так и будет. Однако вы должны помнить, что и зарплата у вас будет ниже, так как в ст. 93 ТК РФ указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполный рабочий день - это работа менее нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее 40 часов в неделю.

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соответственно, в каком размере будет это неполное рабочее время должно быть определено в трудовом договоре (если неполный день устанавливается при приеме на работу) или же в дополнительном соглашении (если неполное время устанавливается в процессе работы), поскольку это обязательно условие трудового договора. А не сколько наработают - когда работник захочет, тогда - придет на работу, когда не захочет - не придет. Это неполное рабочее время все равно необходимо прописывать (конкретизировать - например, с пн по пт - по 2 часа: или же в пн - 6 часов, вт-вс-выходной.) В общем, как договоритесь, в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Сокращение рабочего дня происходит только по Вашему желанию (письменному заявлению). Работодатель обязан установить по Вашему заявлению неполный рабочий день/неполную рабочую неделю до момента, пока Вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени (смены), время начала и окончания рабочего дня, как разъяснил Минтруд, должны устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у данного работодателя.

То есть работодатель должен установить такую продолжительность рабочего дня, о которой Вы заявите, но злоупотреблять этим тоже не стоит, работодатель вправе оспорить слишком маленькую продолжительность рабочего дня (смены).

При совмещении профессий (должностей)дополнительная работа выполняется в течении установленной продолжительности рабочего дня по основной работе (ст.60.2 ТК РФ). При совместительстве - по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ).

Продолжительность рабочей недели медсестры стоматологического кабинете 39 часов, ст. 350 ТК РФ. Исходя из этого устанавливается продолжительность рабочего дня.