Ситуация: женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, числится на постоянной должности. Вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке перевести ее каким-либо образом на временную должность, объясняя это тем, что ее еденицу убрали/сократили? Предприятие не ликвидировалось, не реорганизовывалось. Возможно только, что закрывалось одно структурное подразделение и открывалось другое, но не факт, что это было.

Ситуация: женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, числится.

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Бюджетное учреждение имеет структурные подразделения. В одном имеется ставка на которой работает совместитель на 0,5 ставки. В другом данная должность отсутствует, но требуется работник по данной должности. Работник найден, согласен работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли принять его на имеющуюся ставку в структурное подразделения, а работать он будет в другом структурном подразделении. Оба структурные подразделения находятся в одном городе. Знаю, что необходимо внести изменения в штатное расписание, но с бюджетными учреждениями это долгая процедура, а выполнять работу требуется сейчас.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на временную должность в другое подразделение во время декрета - правовые аспекты.

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Читать ответы (13)

Сохранится ли стаж при переводе на другую должность на предприятии?

Работала на одной должности на предприятии, теперь перехожу на другую переводом. Вопрос: при переводе на другую должность прерывается ли стаж работы на одном предприятии? Структурное подразделение одно и то же: административно-хозяйственный персонал.

Читать ответы (1)

Необходимо ли выплачивать мне компенсацию за сокращение структурного подразделения в котором я работаю?

Структурное подразделение, в котором я занимаю должность, сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Мне предложена аналогичная должность в другом структурном подразделении в этой же организации с теми же должностными обязанностями. Я не желаю переходить в другое подразделение, т.е. не против сокращения. Положены ли мне в этом случае выплаты за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?

Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете?

Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Например произошло изменение в положении об оплате труда, либо изменить штатное расписание?

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет получать оклад такой же, что и до декрета. Может ли работодатель изменить оклад сотрудницы, находящейся в декрете, не уведомляя ее при этом. Например произошло изменение в положении об оплате труда, либо изменить штатное расписание? Ситуация усугубляется еще тем, что подразделение работницы было расформировано во время ее беременности, она работала в другом структурном подразделении, но документально это не было отображено.

Читать ответы (2)

Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация: женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, числится.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов