Работаю 2/2 по 12 известили что надо работать 5/2 по 8 ч и приступать после завтра, приказа не было, правильно это.

К возражениям об отмене судебного приказа, нужно прикладывать судебный приказ? Так как все судебные приказы выслала вместе с заявлением об отмене судебных приказов, но не правильно я все в одном документе указала, а надо было по каждому приказу писать.

Стояла на бирже труда, я врач, с трудом нашла работу по специальности. Была проведено собеседование с главным врачом, после чего меня заверили, что меня берут на работу. 3 декабря мной были собраны все необходимые документы, медсправка проведен инструктаж и написано заявления, с датой начала работы 8 декабря. 7 декабря, когда я обратилась в отдел кадров за копией приказа, чтобы предоставить его на биржу труда, мне сказали, что вы пришли слишком рано, приказ будет завтра. Но и наследущий день, когда по сути я 8 утра должна была приступить к работе приказа не было, мне обьяснили, что на издание приказа у них есть ещё три дня. На сколько правомочны такие действия администрации и должна ли я была приступать к работе без приказа, тем более что в отделении о моем приходе никто не знал и не было приготовлено рабочее место.

Или надо уволиться сразу после приказа о зачислении?

В 2018 году у меня была отмена приказа. Две недели назад я обнаружила, что приказ который уже был отмене судебные пристава опять возобновили. После того как я принесла приставу копию определения она заявила что это разные приказы. В копии определения и в базе пристовов сходилось сумма, номер приказа и год приказа, но не сходились месяц и день. В суде мне сказали, что это ошибка пристовов и приказ с этим номером не возможно было опять возобновить тк. он отменен. Как мне правильно поступить, что бы пристав убрал меня с базы должников в кротчайшее время?

На моё имя был вынесен судебный приказ по задолженности жкх. Судебный приказ был отменен, взыскание по приказу было частичное. Истец иск после отмены не подавал. В заявлении о повороте судебного приказа было отказано. Как вернуть деньги по отменненому судебному приказу?

Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю бухгалтером на 0.5 ставки удаленно. Был оформлен приказ и доп. соглашение к трудовому договору где было оговорено режим работы, способ работы (т.е. удаленно) и оплата. С 1 января меня перевели на должность зам. главного бухгалтера. На тех же условиях. В приказе написано что меня переводят на должность зам. гл. бухгалтера с окладом новым и все. Кадровик говорит что условия сохраняются те же по прежнему приказу и что здесь прописывать не надо все снова. Подскажите как надо оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору?. Нужно ли снова прописывать в приказе все эти условия или они действуют со старого приказа, а в этом меняется только должность и оклад? И надо ли переделывать доп. соглашение?

Я работаю 7 лет. Я завтра еду на собеседование. Эта работа, которую я очень долго ждала. Мне позвонили в пятницу. Сказали, что к работе можно приступать на следующей день. Я никому ничего не говорила. Могу ли я завтра уволиться без отработки? И что мне говорить на работе?