Работодатель перевел на карту бывшему работнику лишь часть задолженной зарплаты - какой срок исковой давности применять?

199₽ VIP

С 5 октября 2018 года, и срок составляет 1 год.

Согласно ст. 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Тут не имеет значения факт признания долга путем частичного погашения задолженности.

Время еще есть.

Дата считается по каждому платежу отдельно. Срок давности 1 год, исчисляется по каждой дате. То что он перевел зачитывается в счет оплаты.

Ст. 392 ТК РФ гласит:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности начал тесь с момента последнего дня работы, когда должны был быть произведен полный расчет при увольнении в соответствии со ст. 84.1, ст. 392 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С момента его увольнения, и считайте срок исковой давности, и он пока ЕЩЁ не истёк, у вас есть 3 дня!

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Иван! Здесь действует специальная норма по сравнению с гражданским законодательством. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Выплаты задолженности по заработной плате в силу ст.140 Трудового кодекса РФ должны были произвести в день увольнения, т.е. в последний рабочий день. Именно с этой даты нужно считать срок исковой давности. Он еще не пропущен и Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлено, что:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, вам надо ориентироваться на дату расчёта при увольнении, но если Вы докажете, что узнали о начислении и невыплате позднее, в том числе с 1 февраля 2019, то у Вас будут основания отсчитывать дату уже с этого момента.