Массовое сокращение штата в жилищно-коммунальном хозяйстве в маленьком городе Чукотского автономного округа - Как можно остановить данную ситуацию?

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Во-первых, при наличии законных оснований работодатель на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) вправе сокращать численность или штат работников с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 318, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, если работодатель уволит по сокращению работника с нарушением положений вышеуказанных статей, то работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-третьих, к сожалению мне, как юристу, пришлось принимать участие в массовых сокращениях работников (сотнями тогда сокращали), о чем я изложил все вопросы по сокращению в помощь сокращаемым работникам на моей странице в разделе "Мои Публикации" в своей статье "Ликвидация отделений Октябрьской железной дороги - филиала ОАО РЖД". Также на моей странице есть более свежая статья по вопросам сокращения работников "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы". С этими статьями Вы можете ознакомиться и оставить там свои отзывы или вопросы.

Всего Вам доброго.