Ограничение использования отпуска - разрешено разделение на части, но каждая должна быть не менее 14 дней. Право на использование отпуска частично

Какая очередность использования неиспользованного отпуска за 2014 и 2015 годы и возможно ли использовать отпуск

Ситауция: У работника есть неиспользованный отпуск за 2014 год (а именно неделимая часть в 14 дней) и 2015 г. Работник пишет заявление на предоставление 5 дней отпуска за свой счет. Работодатель отказывает в очередном отпуске мотивируя тем, что в первую очередь нужно использовать 14 дней отпуска, за 2014 г. и эта часть не должна быть менее 14 дней. Вопрос: Есть kb очередность использования отпуска, сначала за 2014 год, потом за 2015 год? Возможно ли при наличии неиспользованного отпуска за 2015 сначала использовать его, а потом за 2014 г.

Читать ответы (1)

Имеет ли право Администрация предприятия исходя из производственной необходимости без согласия работника разделить

Имеет ли право Администрация предприятия исходя из производственной необходимости без согласия работника разделить его очередной отпуск на части, каждая из которых НЕ ДОЛЖНА (по решению Администрации на основании Правил внутреннего трудового распорядка Компании) превышать 14 календарных дней.

Читать ответы (2)

Возможно ли получить денежную компенсацию за остаток отпуска предыдущего периода

Можно ли сначала использовать очередной отпуск текущего периода, а затем за остаток отпуска (сверх 28 дней) предыдущего периода получить денежную компенсацию? Или этот остаток обязательно должен быть приплюсован к основному отпуску текущего периода? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?

В этом году очередной отпуск еще не брала. Хочу взять отпуск на 3 дня. В ТК ст. 125 сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кадровик говорит, что именно первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за внучкой до 1,5 лет.06.11.12 г отпуск заканчивается. Хочу с 07.11.12 г взять очередной трудовой отпуск. Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении отпуска?

Читать ответы (1)

Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) и планирую вернуться на работу. Перед этим хотела бы использовать свое право на неизрасходованный ранее очередной оплачиваемый отпуск (в соотв. Со ст.260 ТК РФ). Однако, администрация организации отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что мой выход на работу не является "окончанием" отпуска по уходу за ребенком, а лишь его "прерыванием". Насколько правомерны действия администрации? Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

Читать ответы (1)

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части.

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части. В ст.125 ТК РФ сказано: "...При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. Будет ли соответствовать этой установке такое деление отпуска-10 кал. дней и 26 кал. дней, ведь закон не нарушается и одна из частей этого отпуска составит не менее 14 дней. Сейчас же мне более 10 дней не надо. .Администрация имеет мнение что я неправильно понимаю эту установку и должна сейчас взять не менее 14 дней, а потом 26 дней оставшегося отпуска Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос об использовании и оплате оставшихся 20 дней отпуска

Очередной оплачиваемый отпуск-36 календарных дней (приказ состоялся). Затем меня отзывают из отпуска (использовано 16 дней). В рапорте начальник пишет: Отозвать из очередного отпуска с предоставлением неиспользованных дней в любое удобное для работника время. Приказ выходит с формулировкой: Предоставить отпуск с.. .по... (на 16 календарных дней), а предыдущий приказ аннулируется. Администрация говорит, что оплата прошла за 36 дней, поэтому мне ничего не должны. Могу ли я использовать 20 оставшихся дней и будет ли это оплачено.

Читать ответы (2)

Разделение отпуска - регламентация и требования к продолжительности отдельной части

Если отпуск может быть разделён на части и одна из них не должна быть менее 14 дней, то регламентируется ли какая именно это часть? Т.е. сначала я беру, к примеру, неделю, а оставшаяся часть отпуска вполне соответствует установленной законом норме.

Читать ответы (1)

Какова продолжительность других частей отпуска, если одна из них должна быть не менее 14 дней?

Хочу взять отпуск частями. Ст.125 гласит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Вопрос, каковы по продолжительности могут быть другие части отпуска? (1, 2, 3 и т.п дней). Администрация, ссылаясь на МОТ, утверждает, что часть отпуска не может быть менее 7 дней. С уважением, Евгений.

Читать ответы (1)

Ограничение использования отпуска - разрешено разделение на части, но каждая должна быть не менее 14 дней. Право на использование отпуска частично - возможно ли это?

Киров - онлайн услуги юристов

Какая очередность использования неиспользованного отпуска за 2014 и 2015 годы и возможно ли использовать отпуск

Имеет ли право Администрация предприятия исходя из производственной необходимости без согласия работника разделить

Возможно ли получить денежную компенсацию за остаток отпуска предыдущего периода

Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?

Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении отпуска?

Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части.

Вопрос об использовании и оплате оставшихся 20 дней отпуска

Разделение отпуска - регламентация и требования к продолжительности отдельной части

Какова продолжительность других частей отпуска, если одна из них должна быть не менее 14 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59