Утверждение ПВТР требуется без профсоюза и представительного органа работников - кто должен принять решение?

Возникла необходимость утвердить в ООО локальные нормативные акты (положение об оплате труда, ПВТР, положение о премировании). Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО (профсоюза нет).

Работников – членов профсоюзной организации, имеющейся на предприятии, в связи с текущим приемом – увольнением персонала, на сегодняшний момент осталось только около 30% от всей численности персонала, т.е. профсоюзная организация предприятия теперь не представляет интересы всего трудового коллектива и должна, видимо, самоликвидироваться, или – принять меры по принятию в профсоюз дополнительно еще 20% + 1 персонала. Обязана ли администрация при таких обстоятельствах учитывать мнение профсоюза при организации работ в выходные дни, в других случаях, установленных законодательством? Например: для работников одного из цехов объявляется рабочая суббота. В этом цехе 40% работников являются членами профсоюза. Директор обязан учитывать мнение профсоюзного органа при объявлении рабочей субботы в отношении работников всего цеха или только членов профсоюза? Я считаю, что поскольку в этой ситуации профсоюз не представляет интересы всех работников цеха, т.к. там только 40% являются членами профсоюза, при объявлении субботы рабочим днем тут мнение профсоюза директор может вообще не учитывать. Другого представительного органа на предприятии нет, а нечлены профсоюза право представлять их интересы профкому не делегировали. Может ли профсоюзная организация, представляющая интересы только 30% всего трудового коллектива предприятия, требовать от администрации заключения коллективного договора? Хотелось бы услышать Ваше мнение.

Господа юристы! ПОМОГИТЕ! недавно узнали, что некоторые локальные нормативные акты (ПВТР, Положения об оплате труда, графике сменности и т.д) не имеею силы, т.к. не утверждены с учетом представительного органа работников. У нас НЕТ представительного органа! Что делать, чтобы эти акты имели законную силу? Создавать этот орган и как? СПАСИБО.

В нашей организации нет профсоюза. Мы избрали представителя трудового коллектива. Представитель трудового коллектива какими полномочиями наделён? Теми, что и у профсоюза или нет? К примеру, «время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников» Можем ли мы прописать такой пункт поменяв «с учетом мнения представительного органа работников» на «с учетом мнения представителя трудового коллектива» ?

Статья 195 тк рф называется Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Что такое представительный орган работников?

Имеет ли право работодатель единолично издавать и утверждать локальные акты (ПВТР. должностные инструкции, и т.п.) вводить суммированный учет рабочего времени и т.д. при полном отсутствии на предприятии представительного органа и коллективного договора?

Ликвидация территориальной профсоюзной организации промежуточный ликвидационный баланс, ликвидационный баланс должна утверждать внеочередная конференция членов профсоюза или баланс может утвердить ликвидационная комиссия. Спасибо.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Работники моей организации не хотят объединяться в Профсоюз, а просто хотят выбрать так называемый Представительный орган Работников. 1.Возможно ли это? 2.И будет ли этот орган иметь юридическую силу профсоюза (т.е. права и обязанности профсоюза)?

Разрабатываю ПВТР и в соответствии с ТК РФ они должны согласовываться с представительным органом (профсоюзный орган) у нас этого ничего нет, подскажите пжл обязательно ли это или можно их утвердить только директором? Спасибо.