Устроилась на работу 7 февраля, запись в трудовой с этого же числа, с испытательным сроком 3 месяца! Имею на руках договор о приеме на работу, он бессрочный. Спустя месяц, я забеременила. Могут ли меня уволить, по статье что не прошла испытательный срок, или аттестацию? Что мне делать? У меня есть маленький ребенок, ему 2,5 года!
Здравствуйте, Евгения!
По причине беременности Вас не могут уволить, но т.к. Вы пока на испытательном сроке, Вас могут уволить, если Вы не будете справляться со своими обязанностями, по причине не прохождения испытательного срока. Но Вы ведь справляетесь, не паникуйте, спокойно работайте, все будет в порядке.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Не волнуйтесь Вы так, это может повредить беременности! ТК РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Поздравляю Вас! Ваш испытательный срок "сгорел" и Вы являетесь автоматически принятой на работу с момента предоставления справки о беременности (под роспись о принятии отделом кадров или руководителя). Теперь Вас не могут уволить под страхом уголовной ответственности! При давлении - обращайтесь за консультацией.
Спросить
