Как справиться с изменением графика и решить проблему увольнения в многодетной семье?

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?

Читать ответы (1)

Как отказаться от ночной работы при нарушении трудового договора?

Начальник заставляет временно работать в ночь для запуска нового проекта, по специфике деятельности работа по этому проекту проходит в ночное время с 22:00, начальник обязывает меня присутствовать на работе, чтобы обучить новых сотрудников работать с новым проектом, а это около пяти ночных смен в неделю при имеющемся у меня графике работы 5/2 с 9 до 18 часов. В трудовом договоре работа в ночное время не предусмотрена, как правильно отказаться от ночной работы, на что можно сослаться?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате пособия на ребенка - что делать, если я работаю официально, а семья не получает пособие

Я работаю официально, у нас в семье родился ребёнок! На работе сказали что пособие они платить не будут и дали справку! Да кстати жена не работает. В соц защите сказали мы тоже платить не будем должна выплатить моя работа! Что мне делать?

Читать ответы (1)

Меняется рабочий график без согласия - что делать и как восстановить справедливость?

У меня произошла такая ситуация. На работе мне поменяли график без моего ведома и моего согласия. В итоге вместо графика день ночь 2 выходных, я работаю день день 2 выходных. С 8 до 20.00. Работаю на производстве, в ночные смены сейчас никто не работает. В итоге если нам ставят работу то она может перевалить за 20.00. Начальство нам сказали что это время лишнее не оплатиться, кому не нравиться, увольняйтесь. Могу ли я в 19.40 встать, не смотря на то, что есть работа, которую я обязан выполнить, и пойти в раздевалку искупаться и ехать домой? Мне же за это ничего не будет? А они грозиться уволить меня. Что делать? Как восстановить справедливость?

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.

Читать ответы (2)

Как бороться со своим руководителем на непрерывном производстве, который произвольно меняет график?

У меня такая ситуация. Работаю на непрерывном производстве. График в основном 2 через 2. Мой руководитель смены за день корректирует график на завтра. Например: завтра я по плановому графику должен работать в первую смену, а руководитель смены присылает по ватсапу, что я завтра не работаю, что отгрузок мало, выходит на работу мой напарник. Законно ли это? И как с этим бороться? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Требования начальника пересекаются с графиком работы - правомерны ли они?

Я работаю по сменно по 12 часов, по графику день, ночь двое дома, отпуск у меня заканчивается 9 сентября включительно, моя смена работает 11 сентября в день, но начальник потребовал от меня выйти 10 сентября на работу не в свою смену так как отпуск у меня по 9 число, а с 11 сентября продолжать работу в своей смене согласно графика! Правомерны ли его требования?

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить за отказ подменить сотрудника в другой смене, несмотря на мои обязательства и работу на другом месте?

Могут ли меня уволить за отказ подменить сотрудника ушедшего в отпуск. Этот сотрудник работает в другой смене, т.е. мой график работы смещается (мне это крайне не удобно т.к. параллельно работаю на другой работе), и выполняет совсем другие должностные инструкции. Уведомили меня по телефону об этой замене после моей ночной смены, утром, за полчаса до начала смены. Я отказался, мотивируя тем, что нужно предупреждать о таких вещах заранее, и работаю еще в другом месте. На что мне сказали, что напишут приказ на меня и все равно заставят подменить сотрудника. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с изменением графика и решить проблему увольнения в многодетной семье?

Москва - онлайн услуги юристов