Спорная ситуация с работником и потенциальные юридические последствия

У нас сложилась спорная ситуация с одним из наших работников.

Мы компания, ООО, занимается дизайном помещений. Для конкретного заказа приглашаем на работу дизайнеров.

Сейчас (ещё до возникновения какого-либо проекта), после согласия (по эл. почте) на наше предложение сотрудничать и получать % от заказа, был получен ответ «да». После дизайнер предоставил нам его портфолио, которое мы разместили на сайте, написав что рад сотрудничеству и ждем заказов. Через несколько месяцев он написал нам письме в достаточно ненативной форме примерно так «если в течение двух недель вы не предоставите достойного заказа, прошу удалить мои работы с сайта».

Кроме того, никакой договоренности о занятости у нас не будет.

Нам неприятно слышать такие слова, кроме того, мы очень тщательно выбираем специалистов для заказов по дизайну.

На что, мы ответили, что удалили его портфолио с сайта, при этом написав что такого работодателя нужно поискать, в том числе были такие фразы от нашего менеджера как «баран» и «хам». По поводу бренда никаких оскорблений не было.

На что он ответил, то может обратится в суд, по статьям №129-130 а так же статья №152 ГК, а также №151 и №1101 ГК

(денежная компенсация), если Вы не извинитесь. Есть ли в этом како-либо смысл?

Кроме того, эта информация (наше письмо) было обозначено в личной переписке с дизайнером, и не становилось достоянием третьих лиц и общественности. Кроме того он написал, что имеет право высказывать и публиковать своё мнение по данной ситуации в средствах массовой информации, включая интернет, телевидение. И, если он будет писать и говорить негативное мнение о нас, то может ли мы тогда подать за это на него в суд?

С уважением,

Никита.