Могу ли я взять отпуск на три месяца за свой счёт?

Здравствуйте!

Вам нужно согласовать срок отпуска с работодателем.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Здравствуйте, Мария. Такая возможность может быть доступна только по взаимному согласию с работодателем, на что ссылает абзац 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Однако законодательством также предусмотрены случаи, когда работодатель просто не вправе вам отказать, однако эти случаи, как правило, не превышают два месяца. Иногда такой отпуск может иметь и "верхнюю черту", например, если вы гражданский служащий, то неоплачиваемый отпуск не может превышать года (в соотв. С ФЗ от 29.07.2017 N 217)

Здравствуйте! Только с согласия работодателя.