Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.
Говоря про какие то 15 дней вас элементарно вводят в заблуждение Ваш экземпляр трудового договора ст 56 ТК РФ вам должны выдать сразу же при приеме на работу ст 68 тК РФ. Думаю, что вам попался недобросовестный работодател.
Спросить
Не законно не отдавать Вам трудовой договор. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Подайте сотруднику кадрового отдела заявление о предоставлении Вам Вашего экземпляра трудового договора. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой кадровика о получении. Если кадровик откажется ставить отметку, направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В заявлении Укажите, что в случае непредоставления Вашего экземпляра трудового договора обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Вам егодолжны были дать перед работой, ст 56 ТК. И.е перед ее началом по общему правилу. Требуйте договор. Всего хорошего!
Спросить
Внести запись в трудовую книжку и выдать труждовой договор должны в течение 5 дней.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вы вправе требовать выдачи документа на руки. Обратится в инспекцию тру
Спросить
Здравствуйте! Это неправильно. При приеме на работу на испытательный срок (ст.70-71 Трудового кодекса РФ) с работником должен заключаться такой же трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), как и с работником без испытания. Так что Вас вводят в заблуждение. Однако прямо сейчас подавать жалобу на такого работодателя в Государственную инспекцию труда или отстаивать свои права в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) наверное преждевременно, если хотите продолжить там работать. Пока же получите доказательства факта работы там на случай, если работодатель не оформит Вас надлежащим образом (ст.55-56 ГПК РФ). Потом сможете их использовать в суде. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! И что с того? Вам и запись в трудовую пока не поставили. При поступлении на работу, отдел кадров не сразу должен заполнять трудовую книжку, есть желание уволиться, можете её забрать. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
см. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Когда идет заполнение рабочей книжки руководителем, то ему необходимо опираться на Правила и Инструкции, указанные в законодательстве при оформлении книжек. Запись в трудовую книжку вносится не сразу. Как и выдаётся трудовой договор, не стоит слушать дилетантов по трудовому праву.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
