Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я принят на работу в организацию в 2012 г. в должности начальника АХО с определённым перечнем обязанностей в трудовом договоре. В частности, "...соблюдение обязанностей, указанных в должностной инструкции, включая организацию:
- работ по обеспечению снабжения и сбыта;
- по охране труда и экологической безопасности;
-по ремонту помещений.
Заключение договоров на оказание услуг." Всё.
В 2013 и 2014 годах организация приобретает один за другим два грузовых автомобиля и возлагает на меня всю деятельность, связанную с эксплуатацией этих автомобилей на меня, а это оформление авто, страхование, диспетчеризация маршрутов, контроль за техническим состоянием, ТО, ремонт и пр. Из недр администрации родился приказ о том, что я несу ответственность за безопасность движения почему-то ОДНОГО автомобиля из двух. При этом я ежедневно расписываюсь в путевых листах двух автомобилей за несуществующих механика и диспетчера, подписываю отчёты по расходу ГСМ и т.п. Как я отметил ранее ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре о таких функциях ни словом не упомянуто. Мои попытки выбить для себя доплату за выполняемую работу утонули в болоте бюрократии... Вопрос. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за выполненную непредусмотренную трудовым договором работу, если да, то в каком размере и каким образом, т.е. надо ли подавать судебный иск, решается ли этот вопрос административным путём, вообще не решается или, что называется "фифти-фифти"?..
Добрый день, поскольку в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре указаны должностные обязанности которые Вы выполняете, то выполнение работы выходящей за пределы данных обязанностей является нарушением со стороны работодателя.
Для того чтобы установить что явялется выполнение работ по снабжению и сбыту (поскольку в данном случае может пониматься организация деятельности предприятия именно в обеспечение нормального состояния транспортных средств.). Компенсацию при увольнении Вы не сможете получить, единственный вариант это обращение с жалобой в труд инспекцию, либо же доказать что данная работа не включается в вашу обычную деятельность (подготовить доказательства фото видеофиксация, фиксация аудиоразговоров)
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?
Как мне быть? В феврале 2015 года меня перевели с должности инспектора отдела кадров на должность инженера по охране труда. (У меня высшее педагогическое образование и корочки о прохождении учебы в объеме 40 часов по охране труда. При переводе руководитель сказал, что я подхожу на эту должность. Буду выполнять работу только по охране труда. Поэтому я дала согласие на перевод. И зарплата на этой должности повыше.) Ознакомили с приказом, дополнительным соглашением. А должностную инструкцию не дали для ознакомления. (Ее на тот момент не существовало, на накануне моего перевода ее не удосужились составить.) Спустя год в январе 2016 г. на меня приказом возложили ответственность за пожарную безопасность организации (у нас более 500 работников). О доплате за увеличение объема работы нет ни слова. В приказе я написала отказ. А в феврале 2016 г. мне принесли для ознакомления должностную инструкцию на инженера по охране труда в 1 экземпляре и уведомление к ней (в 2-х экз). В уведомлении сказано-если я не подпишу должностную инструкцию-буду уволена через 2 месяца по п.7 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ. В должностной инструкции написано, что она составлена на основании ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г №559 н Об утверждении ЕКТС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел квалификац характеристики должностей руководителей, осуществляющих работы в области охраны труда...; Федерал законом №69 О пожарной безопасности. Далее в должностной инструкции требования к работнику... на должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности специалиста по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, стаж работы на инженерных должностях не менее трех лет. И расписаны все обязанности: и по охране труда и по пожарной безопасности. Вопрос:1)возможно ли отказаться от выполнения работ по пожарной безопасности (хотя корочки пожарно-технического минимума есть от мая 2015 г) потому что в доплате мне отказали? 2)как и за что администрация меня сможет уволить?
Наша фирма занимается оказанием клининговых услуг. Есть 4 водителя и один мастер по производству, который их курирует в соответствии со своей должностной инструкцией (то есть собирает с них заполненные путевые листы ежедневно, контролирует техническое состояние автотранспорта). Но помимо того мастер по производству ставит подписи в путевых листах за механика в графах автомобиль исправен, выезд разрешен. То есть его (мастера) должностная инструкция составлена таким образом, что содержать транспорт в исправности, проводить мелкий ремонт, собирать путевые листы, давать задания водителям - его обязанности. Но вот должности механика и диспетчера у нас нет в штатном расписании (малое предприятие). Возникает ли обязанность доплачивать мастеру по производству за подписи в графе механик? Или можно обойтись приказом о возложении функции подписания путевых листов? То есть ему надо производить доначисление и перерасчет зарплаты из-за этих подписей или нет? Как это правильно оформить? Поясните, пожалуйста. Ведь по факту в должностной инструкции мастера по производству прописаны именно обязанности механика.
В нашем штатном расписании есть должность дежурный механик (диспетчер), а в трудовой книжке у работников написано, что принят на должность диспетчера (на этом настаивает главный бухгалтер). трудовой договор выглядит примерно так:1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей диспетчера в подразделении Диспетчерская служба с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями Устава, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
1.3. Местом работы Работника является 656003, г. Барнаул, ул. Мамонтова 218-а, Участок Центрального района Муниципальное унитарное предприятие «Автодорстрой» города Барнаула.
1.4. Работа по договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключен на неопределенный срок.
1.6. Работник обязуется приступить к работе 10.07.2014.
1.7. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.
2. Трудовая функция
2.1. Трудовой функцией работника является работа в должности – дежурный механик (диспетчер).
2.2. Содержание работы определяется должностной инструкцией.
Должностная инструкция разработана как для дежурного механика (диспетчера).
Примерно ток же дела обстоят и с водителями: в штатном четко расписано например водитель подразделение спец. Техника далее расписаны машины КАМАЗ МДК, ЗИЛ-130 ит.д. а на работу принимаются как водители специализированного автомобиля.
Правильно ли мы поступаем?
Прошу помочь разобраться в вопросе. Начали заниматься вопросом капитального ремонта дома, дом бывшее общежитие. Находится в Смоленской области. В интернете на сайте данных по кап ремонту дома есть информация о якобы выполненных работах по нашему дому (ремонт фасада, ремонт крыши и тп), где заказчиком являются фонды совершенно из других регионов? Например Некоммерческая организация Ставропольского края «Фонд капитального ремонта», Некоммерческая организация «Фонд жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан». Эти фонды указана как заказчики работ по нашему дому, также есть сумма работ и организации исполнители. Ни одни работы с 2015 г не проводились из указанных. Хочу выяснить - это какая либо ошибка, или действительно региональный оператор одного региона может быть заказчиком работ в другом регионе?
