Возможно ли введение должности специалист по закупкам в организации, если нет должности работник контрактной службы, согласно Постановлению Правительства РО от 6 июля 2016 года N 453?

Как может называться должность работника контрактной службы, если контрактная служба создана как специальное структурное подразделение: Должность должна называться «Специалист в сфере закупок» В зависимости от специализации, на выбор из закрытого списка: старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контактной службы, или контрактный управляющий Можно выбрать любое из наименований, предложенных в профессиональном стандарте Работодатель может определить свое наименование должности.

Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Должность педагога - библиотекаря согласно Постановлением правительства от 2013 года относится к должности педагогического работника. Какова продолжительность отпуска у педагога библиотекаря?

Я работаю от лица государственного заказчика в должности ведущего специалиста по закупкам (не контрактный управляющий, а просто специалист по закупкам) по Закону от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг". Имею долги в банках и готовлюсь признать себя банкротом (как физическое лицо). Как отразится для моей работы процесс моего банкротства?

В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата. После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности. За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание. Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца? Спасибо.

Такой вопрос. Работник занимает две должности в организации-нач. отдела и специалист. В настоящее время отдел сокращается, соответственно сокращается и должность начальника отдела. Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию? На должности специалиста работать он остается. Как правильно все оформить?

При определении окладов по новой должности педагог-библиотекарь учитывается педагогический стаж. Что учитывать в педагогический стаж, если до введения новой должности сотрудник занимал должность библиотекарь?

Возможно ли введение коммендантского часа без введения режима ЧП? Спасибо!

Вышел приказ о введении нового штатного расписания c 01.01.2012 г. Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей, фактически происходит переименование должностей. Но юридически приказ звучит именно: сократить такую-то должность... и с 01.01.2012 г. ввести такую-то должность... Что тут имеет место быть - сокращение или переименование? Непонятно, нужно ли за 2 месяца предупреждать работника? Просят сразу подписать доп. соглашения с измененной должностью. Права ли администрация, ведь за 2 мес. по закону нужно уведомить об изменении условий трудового договора, ведь работник принимается на конкретную должность? По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?