Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реально ли вообще искать работу в госструктуре с таким криминальным прошлым, может, есть у кого подходящий опыт?

31.03.2012, 07:45
• г. Благовещенск

Какую личную информацию работодатель не вправе требовать у кандидата на вакантную должность, а какую обязан? Есть ли исчерпывающий список в НПАктах.

Конкретно меня беспокоит графы типа «Были ли Вы судимы (когда и за что)».

У меня на компьютере нашли файл, который, как доказало следствие, был размещен в местной файл обменной среде, и содержал порнографию. И меня осудили по ст.242 на год условно, и выпустили через 6 месяцев досрочно. Перед отчизной я чист на сегодня. Больше с УК не сталкивался.

На сегодня организация где я работал, распалась и я в поисках работы. Стаж и образование позволяет участвовать во многих конкурсах на замещение вакантных должностей в администрации края и города. Но вписывать эту позорную историю мне очень бы не хотелось.

1. Могу ли я не указывать отбытый срок, или статью в анкетах, если наказание уже прошло? И как это будет воспринято работодателем?

2. Правильно ли будет написать – «юридически нет».

3. Реально ли вообще искать работу в госструктуре с таким криминальным прошлым, может, есть у кого подходящий опыт?

Спасибо Виктор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если исходить из положений ст.86 УК РФ, то Вы не имеете судимости, поэтому это и надо указывать в анкете и никто не докажет обратное. Но сам факт привлечения к уг.ответственности в базе данных ГИЦ МВД РФ есть и будет. Доступ службы собственной безопасности различных учреждений к нему имеют.

Дорогу осилит идущий - пробовать надо. Откажут по этому основанию, ну, что делать? Оспорить можно в суде, но вариантов выиграть дело нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
25.04.2004, 12:30

Отказы в приеме на работу на замещение вакантной должности - что делать

Вправе администрация района отказывать мне в приеме на работу на замещение вакантной должности по условиям конкурса документов. Два раза мне был отказ, брали других, но они тут же уходили так как не знают эту работу. Сейчас конкурс объявлен в третий раз кондидат я один. Если и сейчас откажут, что мне делать? Образование и стаж работы позволяет мне работать на этой должности. С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Светлана
12.08.2016, 09:29

Юридический стаж при занимании должности главного специалиста-эксперта правового управления Администрации города

Идет ли юридический стаж на должности главного специалиста-эксперта правового управления Администрации города? Данная должность относится к группе старших должностей муниципальной службы, предъявление требования об образовании достаточно средне-профессионального образования по напралению деятельности. У меня высшее профессиональное образование - юридическое. Будет ли идти юридический стаж в данной должности?
Читать ответы (2)
Геннадий
09.08.2002, 17:11

В этой связи, вправе ли я требовать от кандидата на работу предоставления справки об отсутствии или наличии судимости.

Могу ли я как работодатель мотивировать отказ в приеме на работу тем, что кандидат на работу ранее судим (судимость не погашена), а также если преступление, за совершение которого он был судим, предусматривает такой вид наказания как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В этой связи, вправе ли я требовать от кандидата на работу предоставления справки об отсутствии или наличии судимости.
Читать ответы (1)
Иван
29.10.2020, 21:20

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Читать ответы (2)
Cветлана
07.12.2011, 15:09

Является ли срок отбытый при условном наказании зачтенным, если условное наказание заменили на реальное.

Был назначен срок 2,5 года условно. Человек исправно в течении 2 лет посещал все отметки, а также не нарушал режим. Но ввиду сложившихся обстоятельств 3 месяца не смог посещать отметки ну и т.д.всвязи с чем его забрали под стражу. Вопрос-будут ли зачтены эти 2 года уже отбытые? Является ли срок отбытый при условном наказании зачтенным, если условное наказание заменили на реальное. Есть ли возможность отменить реальное наказание. Есть-ли шанс что его освободят. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.05.2019, 13:07

Незаконное увольнение по статье за прогул из-за несоответствия фактического места работы указанному в трудовом договоре

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?
Читать ответы (3)
Мария
07.02.2014, 15:54

Процедура сокращения должности в МВД - права и возможности мать-одиночки

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Работаю в системе МВД (майор) уже 8 лет. Моя должность сокращается и подготовлено уведомление о сокращении. Так же имеется список вакантных должностей, но по моей квалификации подходят только две идентичные вакантные должности, которые находятся в других городах области. ОШМ касаются всей области. Имеют ли право сократить мою должность, при наличии вакантных должностей в других подразделениях области? В случае если я соглашаюсь на предложенную вакантную должность в другом городе области, имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне условия проживания и предоставление ребенку место в дошкольном и школьном образовательных учреждениях? Огромное спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Дмитрий Иванович
29.10.2020, 20:59

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Читать ответы (2)