Продавец-консультант обувного магазина - недооцененный труд и низкие зарплаты

Решили купить квартиру побольше (расшириться). Получили одобрение от банка на ипотечный кредит, выставили свою вартиру на продажу, нашли покупателей. Далее нашли для себя подходящий вариант, составили предварительный договор купли-продажи (задаток), передали продавцам оговоренную сумму. Но покупатели нашей квартиры отказались от совершения сделки, срочно выставили свою квартиру на продажу повторно, но покупателей нет. Сейчас истек срок предварительного договора купли-продажи. Совсем скоро выходит срок решения банка об одобрении запрошенной нами суммы. Обратились к продавцам квартиры с просьбой возврата задатка, получили отрицательный ответ. Как нужно действовать в данной ситуации? Действителен ли составленный предварительный договор купли-продажи (задаток) между покупателем и продавцом, если владельцами квартиры являются три человека, а в договоре указан лишь один из них? Помогите пожалуйста советом - как вернуть задаток?

Я работаю в ОАО. Была устроена по ученическому договору, с испытательным сроком 3 месяца. Прошло полтора месяца и наш магазин закрыли, объяснив, что ищут новое помещение для аренды. Распустили всех сотрудников на выходные. День закрытия магазина совпал с днем аванса, но аванс так и не выдали. Прошла неделя. Магазин не работает. Сотрудников никто на работу не вызывает. Руководитель на звонки не отвечает. И не известно получим ли мы зарплату за предыдущий месяц. Если даже аванса не было. На что я имею право в этой ситуации, если у меня нет даже трудового договора на руках? Но есть свидетели, что я там работала, есть график работы. И как получить свои честно отработанные деньги?

Устроилась на подработку в колл-центр! По ГПХ. Работа в ночное время. Первый месяц сказали оплата по подушкеэбезопасности. То есть у них условие при отработке 100 часов в месяц подушка в первый месяц - ндфл будет 25000. Следующие месяцы оплата будет из часов 107 р/час и премии за продажи. Заключили договор месяц назад, мой экземпляр еще не получила. Но в договоре не указано, что работа именно в ночное время. Так же в договоре прописана ставка 77 руб./час. По факту, если в первый месяц не отработаны 100 ч то оплата идет за каждый час не 250 р. А 140 р.! При этом часы оплачивают только приговоренные по телефону. То, что ты там сидишь ночью, и возможно 2-3 часа в ночь у тебя нет заявок для работы - это н-чего не оплатят. И то, что это работа в ночное время ничего не значит! Мне же за это доплатфт 30 р, в ртоичае от дневной смены. Так вот по факту... отработанные общих часов на сегодня за март, почти 90 ночных! Предварительно сказали, что из них оплатят часов 70. По ставке 140 р. Как так? А оставшиеся 20 часов ночных я подарила им за просто так? Бесплатно отсидела? И еще, читала договор трудовой у коллег, там они все время ссылаются на какое то приложение к договору, а его у-нас на руках нет. Может там это и прописано все, только нам его не показывали и не дают похоже. Что делать?

Отработала два месяца на точке продаж. Обещали зп выше, чем выплатили за первый месяц (сказали что в след месяце вернут недостающие деньги за первый месяц работы), отработав ещё один месяц уволилась, об этом предупредила заранее, раньше чем за две недели. Прошел месяц с момента увольнения, но зп за второй месяц работы так и не дают, аргументировав это тем, что на точке продаж работа не сложная и я итак получила больше, чем затратила сил на работу. Работала по 170 часов в месяц, студентка. Договор не подписывала, записей в трудовой нет. Но на камерах наблюдения в офисе можно увидеть, что работала я каждый день. Что я могу в этом случае сделать, чтобы получить свои заработанные деньги?

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Я работаю в магазине продавцом, с графиком работы с 8.00 до 20.00 обед с 14.00 до 15.00.С июня начальство предлагает нам работать с 8.00 до 20.00 без обеда, аргументируя это тем, что уже почти все магазины работают без обеда. Но насколько мне известно в табеле учета рабочего времени нам будут ставить 11 часов. Все мои коллеги против такого предложения, потому что в магазине с постоянным потоком покупателей и хаотичным поступлением товара уйти одному из продовцов даже на один час просто нереально. Я хочу узнать насколько правомерны действия начальства и чем можем руководствоваться мы в свою защиту? Заранее большое спасибо.

Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?

Здравствуйте, я работаю в магазине " Пятерочка" продавцом-кассиром. Работаю уже второй месяц, 5/2. Почти каждый мой рабочий директор задерживает всех сотрудников и мы работаем по 14 часов в сутки, хотя положено 9. Очень много перерабатывала, работала в свои выходные, а сейчас говорят что зарплата будет 9000, хотя когда устраивалась на работу сказали что зарплата от 16000 до 18000 рублей и плюс премии за переработку. Что делать в такой ситуации, хочу уволиться, а директор пытается уговорить не увольняться всеми способами. Должны же мне выплатить за переработанные часы и как этого добиться?

Я работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?