Что делать, если у начальника личная неприязнь к работнику, ищет поводы уволить с позором. Пока не находит, боюсь, что может просто подставить, украв что-то из имущества (я материально ответственное лицо). Как быть в такой ситуации? Была мысль записать разговор, где он пугает, заставляет уволиться, но у нас военный режим в организации, телефонами пользоваться с недавнего времени запрещено.

Здравствуйте! Какой бы там режим не был запугивать и заставлять писать без причинно тоже запрещено законом, а это пытки.

Здравствуйте, попытайтесь не давать начальнику повода для увольнения, а записать разговор в тайне от всех я бы Вам рекомендовал, поскольку данную запись в будущем можно будет использовать при обращении в суд либо иначе компетентные органы.

Как защититься от личной неприязни начальника и предотвратить возможное подложное увольнение?

Порядок назначения и подписания акта ввода в эксплуатацию имущества - роли лица ответственного за правильную эксплуатацию

Приказом по учреждению назначены лица, ответственные за правильную эксплуатацию имущества, также назначено одно материально ответственное лицо у которого все указанное имущество находится на ответственном хранении и ведущее его учет. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации должен подписывать акт ввода в эксплуатацию лицо ответственное за правильную эксплуатацию или МОЛ? Если МОЛ то в каких документах должно расписываться лицо ответственное за правильную эксплуатацию? Можно ли назначать за одно имущество и ответственного за правильную эксплуатация и лицо (МОЛ) у которого оно находится на ответственном хранении ведущее его учет? (не должно ли быть это одним лицом?) Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли начальник службы заставить принимать имущество увольняемого старшины?

Такой вопрос. Могут ли начальника службы заставить принимать имущество старшины, которого увольняют? Ведь начальник службы не материально ответственное лицо.

Читать ответы (2)

Как действовать, если жена хочет уйти с работы из-за личной неприязни начальника, но сталкивается с угрозами увольнения по статье

Жену хотят уволить не имея на то причины просто личная неприязнь начальника контракта как быть? По собственному желанию подписала но без даты устала ругаться хочет уйти прямо сейчас но начальник пригрозил уволить по статье как быть?

Читать ответы (2)

Что делать, если материально-ответственное лицо отказывается давать объяснения при выявлении недостачи?

При инвентаризации была выявлена недостача, материально-ответственное лицо отказывается давать объяснения и вину не признает. Что делать в такой ситуации? Договор о полной материальной ответственности подписан был.

Читать ответы (2)

Как действовать при увольнении из организации после подачи заявления из-за конфликта с начальником?

Хочу уволиться из организации по собственному желанию, в связи с личной неприязнью начальника. После подачи заявления, начальник объявил выговор и начал угрожать тем, что уволит по статье. Что касается работы с моей стороны, всегда была выполнена в срок и таких проблем не было. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы одинокой матери-работницы - вынуждают уволиться и подвергают угрозе статьей

Я одинокая мать воспитывающая дочь 12 лет, работаю в госуд. Бюджетной организации. Сменилось руководство участка и вынуждают уволиться по собственному. Изменили график работы, по которому я точно не смогу работать, т.к.есть работа по совмещению, которую не хочу терять. Как мне быть? Я материально ответственное лицо, боюсь что могут подставить и уволить по статье. Спасибо!

Читать ответы (1)

Требуется разъяснение по статьи 160 часть 4 - правомерно ли вменена моему другу ответственность?

У меня друг начальник службы. Его начальник склада воровал имущество вверенное ему же. Следствие установило, что моему другу (начальнику) имущество вверенное, хотя оно просто находится в введении у него. Мой друг не материально ответственное лицо, а начальник склада материально-ответственное. Им обоим вменили 160 часть 4. Правильно ли вменили статью моему другу?

Читать ответы (1)

Увольнение работника по ст. 33 КЗоТ без документов о болезни - правомерно ли и что делать в такой ситуации?

Мой брат работает механизатором в организации. Был в очередном трудовом отпуске, из которого должен был выйти 15 сентября, но по причине болезни вышел 16 сентября, документов, подтверждающих факт болезни нет. Работодатель увольняет его по ст. 33 КЗоТ за прогул. Имеют ли право уволить, какие документы должны быть ими оформлены и что делать работнику в такой ситуации: сидеть и ждать, когда уволят или можно что-то сделать? Р.s. Директор имеет личную неприязнь к работнику и ищет повод чтоб уволить.

Читать ответы (2)

Переведенный сотрудник остался материально ответственным лицом - возможно ли, чтобы другое лицо несло эту ответственность?

Сотрудник перевелся в другую организацию. Но на прежней организации, бывший работник является материально ответственным лицом. Может ли быть такое что бы НЕ сотрудник организации был материально ответственным лицом?

Читать ответы (1)

Незаконное принуждение к увольнению - что грозит начальнику за угрозы работнику?

На работе у сына начальник вынуждает уволится, есть запись телефонного разговора, где он заставляет это делать. Либо грозит уволить по статье, если обратится в суд что грозит такому руководителю?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от личной неприязни начальника и предотвратить возможное подложное увольнение?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов