По каким статьям прокуратура может привлечь работодателя.

По каким статьям прокуратура привлечет работодателя. Примерный текст жалобы в прокуратуру

Мы ниже подписавшиеся состояли в трудовых отношениях вахтовым методом с ООО ГК «---------», с официальным директором ------------ Д.Р. , на работу принимала и вела переговоры весь период работы --------------- Л.М..

В момент переговоров по телефону, личной встречи по условиям трудоустройства:

Представлялись развивающейся инжиниринговой организацией ООО «------------------»

Было проведено собеседование на соответствие должности Ведущего Инженера ПТО.

Названы условия и график работы:

Заработная плата 90-110 тыс. руб., суточные 700 руб, вахта 2/1, своевременная выплата з/п два раза в месяц. Основная з/п в период с 5-10 число следующего месяца, и аванс с 20-25 текущего месяца.

С официальным трудоустройством по прибытию на объект.

На оговоренную дату прислали билеты на самолет до г.----------------, с г.----------------- Ж/Д билет, переведены суточные за 4 дня с даты вылета на карточный счёт по номеру карты.

По прибытию на объект представитель работодателя представившейся начальником отдела ПТО, предоставил на подписание скан. Копию трудового договора №б/н с подписью директора ООО ГК «Башгурд» Гайбайдуллина Д.Р., без упоминания вахтового метода работы, а также оплата предусматривалась согласно штатного расписания.

Вносить изменения в договор, отказались. С штатным расписанием не ознакомили.

При отказе приступать к своем должностным обязанностям и подписании данного договора, отказывались приобретать обратный билеты до места жительства, и выселением из вахтового городка.

После подписания договора и начала выполнения своих должностных обязанностей.

Начались систематические задержки выплат суточных.

Поступление денежных средств, производились от физ. Лиц по номеру карты на личный счет или перечислением сумм на счет одного или нескольких работников с последующим обналичиваем и распределением средств между работниками на объекте, без оформления какой либо документации. С систематическими и длительными задержками до 14 дней. (что влекло систематическое голодание работников).

Данную ситуацию Л.М. объясняла отсутствием средств на счетах организации, а когда средства появлялись, сложностью официальных перевод.

Обещая обналичить со счетов и перечислением на карточные счета работников от третьих лиц.

Остатки суточных, аванс, заработная плата так и не выплачены по сегодняшний день. (фактически З/П за август сентябрь не выплачивалась).

При увольнении и не выходе на рабочее место поступали угрозы увольнения по статье. ТК РФ.

Прошу:

Произвести проверку в законности действий нашего работодателя.

Обязать работодателя к погашению задолженности по по выплатам суточных, заработной платы.