Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос на согласование изменения рабочего графика в коллцентре и проблема с выходным днем воскресенья

09.10.2019, 19:09
• г. Москва

Милая девушка работает в коллцентре одной московской компании по тк рф с графиком 2/2. Она поменялась сменой с коллегой и "старшие" это согласовали. Спустя пару дней после этого говорят, что в воскресенье не нужен работник, и чтобы девушка брала выходной за свой счёт. Скажите, как грамотно ответить руководству?

Читать ответы (1)
ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Режим труда предусматривается трудовым договором, об изменении существенных условий труда работник предупреждается письменно не менее чем за два месяца, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника.

Поэтому никаких "доп. выходных " работник брать не обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
08.11.2017, 21:54

Отсутствие выходного дня 8 ноября - законность требования объяснительной и дальнейшие действия

Здравствуйте! Работаю официально по графику 5/2. Срочно нужен был выходной 8 ноября. 10 ноября стоял выходной, я поменялась с коллегой сменами, (она за меня вышла 8 ноября, я за нее 10 ноября. ),предупредив об этом заместителя директора. В итоге, директор требует объяснительную за прогул. Так же официально с графиком работы (под свою подпись) я не ознакомлена. Законно ли требовать объяснительную и что делать в таком случаи?
Читать ответы (1)
Руслан
20.06.2017, 20:20

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков. На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
19.04.2018, 21:04

Нарушение трудового законодательства - один выходной день без двойной оплаты и изменение графика работы

Такой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные. Мы видим что нарушаеться трудовое законодательство, или мы не правы?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.03.2013, 12:54

Вопрос о начислении зарплаты при отпуске коллеги и переработке без выходных

Скажите пожалуйста, как должны начислять зарплату? Мы с коллегой работаем в одной компании вдвоем, она уходит на сессию на 25 дней, и соответственно я буду работать все эти дни без выходных, а график 2 через 2.
Читать ответы (1)
Ольга
30.07.2014, 19:11

Работник банка привлечен к уголовной ответственности по статье 159 по делу с подложными ксерокопиями паспорта

К работнику банка подошла девушка с чужими ксерокопиями паспорта. Ввела в заблуждение работника, пояснив что она действует от имени хозяев паспортов. Что они не могут приехать. Они все знают. Затем скрылась. Через месяц выяснилось, что люди не брали кредит, написали заявление в ОБЭП. ОБЭП полагает что работник действовал из корыстных побуждений но это не так, как быть? Эта девушка не дает ни каких показаний. Сегодня возбудили дело по статья 159. часть 1 Что грозит работнику. И этой девушке?
Читать ответы (2)
Нимаева Дарья Николаевна
13.12.2007, 11:28

Можно ли что то сделать если он подписал это заявление.

Мой муж работал в одной организации старшим продавцом. Т.к. магазин работает 7 дней в неделю он брал 1 выходной на неделе. Сегодня, в среду после выходного его уволили. Заставили написать заявление по собственному желанию. Никаких взысканий не было. Никакого предупреждения за 2 недели. Просто поменялось начальство. Можно ли что то сделать если он подписал это заявление. Вместе с ним уволили ещё 4-х человек.
Читать ответы (1)
Лилия
06.05.2016, 14:18

Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ

Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
Читать ответы (1)
Сойка
18.07.2013, 12:35

Как правильно уволить работника, если срок окончания трудового договора приходится на выходной день для отдела кадров?

А скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для работников отдела кадров это выходной, но для работника этот день по графику является рабочим. Как тогда быть?
Читать ответы (1)