Попытка незаконного увольнения - что делать, если работодатель отобрал компьютер и бухгалтерские документы?

Здравствуйте. Ходите на работу, пусть работодатель оплачивает вам время нахождения на работе.

Здравствуйте. Компьютер и документы действительно принадлежат работодателю. Ходите на работу, если уволят - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе, получайте зарплату за всё время суда и после восстановления уходите по собственному желанию.

Инспектор трудовой инспекции не прав. Работодатель незаконно лишил Вас возможности трудиться. В данном случае имеет место простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

В данном случае речь у Вас идет об отстранении Вас от работы с нарушением положений статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также с нарушением ваших трудовых прав, исходя из положений статей 21, 22, 57 ТК РФ.

В этом случае Вам нужно не звонить куда-то по телефону, в т.ч. в государственную трудовую инспекцию труда, а писать жалобы в ту же государственную инспекцию труда и в прокуратуру таким образом, что бы у Вас были письменные доказательства этого действия.

Удачи Вам.

Я работаю главным бухгалтером в строительной организации и веду 5 организаций. Но на мое место пытаются устроить другого бухгалтера. И получается так, что у меня все дела отобрали и передали ей. Но мне 30 октября нужно сдать бух. отчеты. Не получится ли так, что меня уволят за неисполнение трудовых обязанностей.