Добавление времени на обед - эффективная практика для развития культурно-гигиенических навыков детей
Работаю воспитателем, заведующая добавила 30 мин к рабочему времени за обед, от детей не отходим во время еды воспитывпем культурно гигиенические навыки. Правильно ли это?
Нет, не правильно.
Во-первых, время работы и отдыха должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, в трудовом договоре. Без этого действия заведующей незаконны.
Во-вторых, это изменение условий труда и работников обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Если работник не согласен, ему предлагают другие вакансии, а если их нет, то расторгают трудовой договор (ст. 74 ТК РФ).
В любом случае, "с завтрашнего дня" такие вещи не делаются.
Желаю успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация