Начальник грозит увольнением - как поступить в данной ситуации?
Начальник предложил уволиться под угрозой увольнения по какой-либо причине не взирая ни на что. С его слов уволит меня и спишит на меня какую поломку или большую часть и таким методом реализует своё желание. Очевидци есть но ни кто не пойдёт против него так как, одни подстраиваться под него, другие боятся, а третьи просто жалуются на остальных прикрывая себя. У меня есть запись аудио момента этого разговора. После мною принято решение уйти на больничный так как боль уже давно и как говориться повод на лицо. Как лучше поступить?
Надо понять, что Вы хотите:
- остаться и работать дальше
Или
- уволиться максимально выгодно для себя.
Скорее всего остаться работать будет сложно, поэтому предложите начальнику увольнение по соглашению сторон или сокращении с выплатой Вам двух окладов, при этом Вы не пойдете жаловаться на нарушение Ваших трудовых прав в Инспекцию труда и в суд и таким образом. Работодатель сэкономит на штрафах, и сохранит свою репутацию, а Вы получите денежн ую компенсацию.
Повод для жалобы на работодателя есть всегда! Помогу Вам его найти и написать жалобу.
Но Вы должны не давать повод для законного увольнения, т.е. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять должностные обязанности.
А на больничный ушли, правильно, есть время подумать, чего Вы хотите.
Но по собственному желанию не пишите заявление.
Спросить
Я работаю официально 2 года. Начальник хочет уйти от налогов и методом давления предлагает мне уволиться по собственному желанию и оформить меня на самозанятость. Я хочу, чтобы уволили под сокращение. Что мне для этого нужно? Как поступить? Есть запись разговора.
Скажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?
Здраствуйте!
В описанной ситуации уволить Вас не могут, т.к. к дисциплинарной ответственности Вас ни разу не привлекали. Уволиться по собственному желанию Вы всегда сможете.
Рекомендация. Если Вы видите, что работать в этой фирме Вам не дадут, подыскивайте себе другое место работы, но ни в коем случае без нарушений трудовой и производственной дисциплины, а как только найдёте, напишите заявление по собственному.
И помните: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ защищают Вас, поэтому Вы не на столько беззащитны!
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на Ваши вопросы. Удачи!
СпроситьЧеловек при разговоре со мной заставляет меня вернуть строй материал, якобы мной похищенный. Можно ли привлечь этого человека к какой-либо ответственности? Есть запись разговора, в котором такжн говориться какой материал конкретно.
Здравствуйте. Почему бы и нет т.к можно предположить, что таким образом он у Вас вымогает строительные материалы, которые ему не принадлежат. А его утверждения, что они были якобы Вами у него похищенны, это его попытка таким образом как то обосновать свои противоправные действия. Нужна будет помощь, обращайтесь, потому грамотно сформулировать Ваше заявление. Всего Вам наилучшего.
СпроситьДопустим, я делаю аудио-запись моего разговора с другим человеком. Разговор личный, не деловой. Разговор касается моей личной жизни и личной жизни моего собеседника.
Обязан ли ли я заранее предупредить моего собеседника, что я делаю аудио-запись нашего разговора?
Если - да, то должен ли я явно спросить у собеседника разрешение вести запись, и получить явное согласие? Или сам факт того, что человек после моего предупреждения о записи продолжает вести со мной разговор, уже автоматически является согласием этого человека на аудио-запись?
Спасибо!
Денис, здравствуйте!
В соответствии со статьей 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Поэтому подобная аудиозапись будет посягательством на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Статья 137 уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни.
Спросить
Я веду аудио-запись для собственного пользования. Я хочу иметь возможность впоследствии прослушивать разговор, чтобы уточнять для себя, не упустил ли я каких-то слов собеседника и правильно ли я понял его слова.
Спросить
Получение согласия обязательно. Если вы скажете, что наш разговор записывается то нужно спросить собеседника: вы не против ведения записи Если собеседник ответит утвердительно-только тогда вы можете вести запись.
СпроситьУчредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнение приказом или решением?! какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия? Или как лучше сделать если просто нужна запись в трудовой книжке в связи с получением пенсии?
Как уволить Генерального директора в лице учредителя?
Уважаемая Анастасия!
На основании п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, при увольнении работника по его инициативе в связи с выходом на пенсию работодатель указывает в трудовой книжке: "Уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
На всякий случай напишу, вы наверное в курсе увольняется только директор, учредитель не может быть уволен.
Естественно Учредитель должен вынести решение в связи с поступившим заявлением об увольнении связанным с выходом на пенсию. Сложить полномочия генерального директора с Иванова иназначить генеральным директором Петрова.
И соответственно должны быть приказы об увольнении Иванова и
о приёме Петрова.
Вот как то так.
СпроситьПеред запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Ответственности за такую запись никакой нет, но и доказательством она являться не будет
Статья 60. Допустимость доказательств
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 60]
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Спросить
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы-ст. 67 ГПК РФ.
СпроситьХочу уволиться, вместо отработки уйти на больничный. Как лучше поступить: написать заявление об увольнении и уйти на больничный, либо уйти на больничный и написать заявление? И будет ли больничный считаться отработкой?
Здравствуйте Надежда!
Нет никакой разницы, рекомендую 1-й вариант.
Да время время нахождения на больничном считается отработкой.
Удачи!
СпроситьУ меня дочка учитель физ-ры начальных классов, работает только первую неделю. Один из родителей остался не доволен, и без каких либо причин и доказательств, просто со слов ребенка, написал жалобу в прокуратуру. Дочке предложили уволиться по собственному желанию, так как если она будет бороться за спроведливость, то против его связей шансы маленькие, и уволят по статье! У деректора школы и других родителей притензий к учителю нет! Подскажите есть ли какие нибудь варианты остаться в школе работать?!
У меня такая спорная ситуация: в 2006 году, моя жена без моего ведома продала моё наследство третьим лицам. Происходили суды до 2010 г. В 2010 г. суд признал меня собственником и наследником, в 2011 г. моя сестра вступает в спор и её по решению суда восстанавливают в наследстве. И после этого восстановления приостанавливается выселение третьих лиц. В это время сестра после вступления в наследство продаёт наследство этим же третьим лицам. В 2012 г. мы с ней судились и по решению суд отказывает ей в праве на наследство.
В 2012 г. по решению суда идёт выселение третьих лиц, т.к. незаконно совершена сделка купли продажи. В это время третьи лица переоформляют домовладение на четвёртое лицо. Сейчас есть решение суда от 2014 г. об освобождении этими лицами моего домовладения. Решением суда подтвердилось моё право на собственность этого домовладения. Приставы не выселяют третье лицо, т.к. по решению суда должны выселить четвёртое лицо. А проживают там в данный момент те же третьи лица. Как мне быть и что мне делать дальше. Спасибо.
У меня такая ситуация: родители разошлись, но не развелись официально, в собственности есть дом. Сейчас возник вопрос о его продаже, точнее мы с папой не хотим его продавать, но мама решительно на это настроена, и поставила нам такие условия, что если мы будем против, она продаст просто свою долю и мы будем жить по соседству с чужими людьми, процедуру продажи она описывает таким образом: найдет покупателя на свою долю, затем предложит нам выкупить долю за ту сумму, которую ей предлагает 3-е лицо (но там говорится о сумме, которая явно не стоит эта доля и мы возможно не сможем найти данную сумму). Получается что у нам все таки придется либо жить в общежитие, либо все таки продавать дом? Как нам лучше поступить?
