Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Долги и бездоговорная работа - Как решить обман работодателя и получить заслуженную зарплату?

12.10.2019, 01:53
• г. Москва

Я работаю старшим диспетчером. Так получилось что, мы работаем без трудового договора. Уже более 6 месяцев работодатель не выплачивает заработную плату в полном объёме. Нас заставили стать ИП еще года 3 назад. За смену он платит нам 5000 смена 24 часа. После смены разрешал брать 2000 рублей, а остатки в конце месяца пересчытвалася и переводится на наши расчётные счета. Остатки за эти 5 месяцев накопилось более 190000. На все устные разговоры об зарплате он не реагирует, говорит что у него нет денег и как будет у него возможность он долг свой погасит. При этом за эти несколько лет работы они периодический меняли юридические лица и расчётные счета. Как можно решить данный вопрос, так как у меня накопились долги и я из-за этого не могу платить по своим обязательствам: я задолжал всем друзьям, банкам, ломбардам и т.д. Я не знаю как быть в данной ситуации. Если я возьму ключи от пару машин и не разрешу выходить на линию. При этом машины будут находиться у него в таксопарке это будет считаться кражей или воровством?

Читать ответы (2)
Работодатель не выплачивает заработную плату
Работа без трудового договора
Выплачивают заработную плату
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Бари г. Москва!

То что у вас происходит в организации является просто произволом Работодателя, т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Тем самым, вы вправе прекратить произвол Работодателя и потребовать оформления нормальных трудовых отношений.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 12.10.2019 г.

Спросить

Вы просто вылетите с работы, ключи у Вас заберут или же сделают дубликаты, на работу просто не попадете в другой раз. На этом все, думаю, и закончится.

Долги по договору можно взыскивать в судебном порядке. Надо разобраться с нюансами Ваших отношений с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги