Вопрос о переводе временного работника на постоянную должность в случае появления вакансии с таким же занимаемым положением
Работаю временно на месте дикретницы. Если появляется свободная вакансия с такой же должность должны ли меня перевести на постоянно?
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с выходом этого работника. У работодателя нет обязанности переводить работника на другую должность. Т.е. при выходе из декрета основного работника с Вами данный трудовой договор будет прекращен. (ст.79 ТК РФ).
СпроситьОсновной работник с декретного не вышел, но периодически появляются (освобождаются) вакансии по этой же должности.
СпроситьЗдравствуйте, мое мнение, что вы вправе претендовать на вакансию, если откажут, то смотрите ст. 64 ТК РФ - делаете запрос и обращаетесь в суд, но...обязанность работодателя предложить вам вакансию предусмотрена только ст. 261 ТК РФ если бы вы были беременны и основной работник уже вышел бы по месту работы. Поэтому - решение суда спрогнозировать трудно, могут и отказать в иске.
СпроситьЕсли работодатель предложит Вам освободившуюся вакансию - то Вы сможете работать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Ситуация с работой на месте декретницы - что грозит коллеге и мне?
Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
Сокращение и правильное замещение должностей - судебные практики.
Как решить ситуацию, если я осталась без работы после увольнения декретницы, на место которой я работала?
