Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет?

02.04.2012, 00:45

• г. Москва

Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я совмещаю работу и учебу, через 2 недели у меня начинается сессия, в учебный отпуск ухожу впервые. Работодатель говорит, что нет учебных отпусков. Я ссылаюсь на 173 статью ТК, на что мне предлагают уволиться и не бодаться с компанией или брать отпуск за свой счет, либо воспользоваться оставшимися днями оплаченного отпуска. Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет? Тем более, если законодательно мне положен оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров говорят обращаться к своему непосредственному руководителю, также подтверждая, что в компании нет учебных отпусков. Уволиться я не могу, т.к. я должна компании ~80 тыс руб. - это недостачи после инвентаризаций товара, накопившиеся за практически 5 лет моей работы в этой фирме. Но ни зарплата, ни неотгуленные отпуска не покроют эту сумму. Как поступить в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

02.04.2012, 01:09,

г. Астрахань

Действия работодателя не законны. Требования ст. 173 ТК РФ распространяются на организации всех форм собственности.

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию должна помочь работодателю вникнуть в требования трудового законодательства.

На кой ляд нужна такая работа, если постоянно возникают недостачи. И кто сказал, что Вы обязаны их покрывать эти недостачи?

Хотите и дальше работать за кофе с булочкой - продолжайте. А проще было бы уволиться и пусть работодатель требует погашения ущерба через суд и там доказывает, что именно Вы причинили этот ущерб, а не сам работодатель - не принимая необходимых мер к сохранности товара.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет?

Москва - онлайн услуги юристов