Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

15.10.2019, 20:23

• г. Ярославль

Я работаю в организации более 15 лет, 5/2 выходных, плюс праздничные дни и все эти годы в праздничные дни я не работал, а зарплата выплачивалась полностью без вычетов. Недавно директор объявил, так как я в праздничные дни не работаю, то с меня удержат за эти дни. Дополнительно какое-то соглашение по оплате за праздничные дни я не подписывал. Вопрос: может ли директор по своей инициативе (от жадности) удержать с моей зарплаты за праздничные дни или он все правильно делает (еще раз оговорюсь - в эти праздничные дни я не работаю, отдыхаю, как и вся страна).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (статья 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля - День защитника Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник Весны и Труда

9 мая - День Победы

12 июня - День России

4 ноября - День народного единства.

Читать ответы (1)

Праздничные дни
Дополнительное соглашение
Новогодние каникулы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

15.10.2019, 22:49,

г. Ереван

Здравствуйте. Заработная плата не может уменьшаться за счет праздничных дней. То есть, заработная плата не зависит от того есть ли в этом месяце праздник или нет. Вы получаете Вашу фиксированную заработную плату. (Ст.112 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

Ярославль - онлайн услуги юристов