Работодатель решает сократить рабочее время и зарплату - правомерность и возможный срок

16.10.2019, 05:18

• г. Благовещенск

Я, руководитель офиса и мать одиночка, уволить и сократить меня работодатель не может, но работодатель решил сократить моё рабочее время до 0.4, т.е. 40% времени я буду работать, соответственно, зарплата будет выплачиваться также на 60% меньше. При этом в мое подразделение за год ввели 2 новые штатные единицы. Т.е. массового сокращения не предвидится. А меня хочет убрать и не знает как, т.к. по соглашению сторон я увольнятся не хочу. Свою трудовую функцию я выполняю в полной мере, хотя работодатель пытается всеми силами помешать мне работать (блокирует программы, закрывает доступы)

Подскажите, имеет ли право работодатель сократить мне рабочее время и в связи с этим уменьшить зп? Если да, то на какой период времени можно так сделать?

Читать ответы (2)

Рабочее время
Имеют ли право сократить
Новая штатная единица

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

16.10.2019, 05:21,

г. Новокузнецк

Согласно ст 72 тК РФ сокращение вашего рабочего времени возможно только с вашего письменного согласия. Волевым же порядком работодатель не имеет права уменьшить ваше рабочее время.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

16.10.2019, 05:22,

г. Москва

Работодатель может сократить рабочее время, установленное трудовым договором. Однако он обязан обосновать необходимость таких организационных изменений. За проверкой обоснованности изменений необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель решает сократить рабочее время и зарплату - правомерность и возможный срок

Благовещенск - онлайн услуги юристов