Ребенку 2 года, обязаны ли мне предоставить отпуск летом по-моему желанию?
Ребенку 2 года, обязаны ли мне предоставить отпуск летом по-моему желанию?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, по общему правилу согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ежегодные оплачиваемы отпуска работникам предоставляются работодателями на основании Графика отпусков, составляемых на каждый календарный год в конце уходящего года.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, Вы вправе перед составлением Графика отпусков на 2020 год обратиться с заявлением в адрес руководителя организации поставить для Вас начало ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме или частично в летний период 2020 года. Работодатель может удовлетворить вашу просьбу, но может и не удовлетворить, а поставить Вам отпуск в Графике отпусков на весну, на очень и даже на зиму в 2010 году.
В этом случае, зная хорошо положения ТК РФ, Вы все равно можете добиться для себя отдыха с ребенком именно летом 2020 года. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью "Отпуск в удобное время".
Всего Вам доброго.
Спросить
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
У меня не использованы 9 дней отпуска за 2013 год. Обязан ли работодатель предоставить мне их по моему желанию именно в 2014 году, если отпуск за 2014 год я полностью отгулял? Спасибо!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЯ военнослужащий, офицер обязаны мне предоставлять основной отпуск по моему желанию так как жена в дикретном отпуске?
П.13 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.Спросить
Чтобы взять летом отпуск-нужно договариваться с вашим работодателем о включении вашего отпуска в график отпусков летом Обязанности по предоставлению отпуска летом нет
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне два учебных отпуска (учусь заочно, сессия два раза в год) и мой очередной отпуск, (т.е будет три отпуска в год) обязаны ли мне их предоставить?
Здравствуйте.
Учебные отпуска и очередной отпуск никак друг к другу не привязаны, и, соответственно, должны предоставляться отдельно и независимо друг от друга.
Спросить
Подскажите пожалуйста Т.е работодатель не вправе отказать от учебного отпуска, и должен предоставить мне три отпуска в течении года?
СпроситьСовершенно верно.
Два учебных отпуска (на самом деле учебных отпусков может быть и больше двух, главное - не превысить определенное число дней - см. статью 173 Трудового кодекса, и очередной отпуск.
Спросить
Работодатель должен предоставить Вам учебный отпуск по вызову учебного учреждения и очередной отпуск согласно графику отпусков.
СпроситьВопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЯ устроилась на работу 20 ноября 2001 года. Обязаны ли мне предоставить отпуск через 6 месяцев?
И ещё - на лето наша организация закрывается по вине работодателя. Нас заранее известили о том, что на лето мы просим предоставить и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по вине раьотодателя. Правомерно ли то, что мой отпуск я буду гулять летом. Ведь не по моей вине закрывается предприятие. Могу ли я подать заявления о предоставлении отпуска после 11 месяцев (или после 6).
Спасибо.
Отпуск Вам должны предоставить по правилам КЗоТа (т.е. через 11
мес.) в соответствии с графиком отпусков, который должен был
быть утвержден также на основании КЗоТа.
Что касается летнего вопроса, то понятия отпуск по вине работодателя
не существует. Трудовым кодексом РФ предусмотрен такой институт,
как простой (по вине работодателя, по вине работника и по причинам,
не зависящим от работодателя и работника). Простой -- временная
приостановка работы по причинам экологического, технологического,
технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ)
Согласно ст. 157 ТК РФ "Время простоя (статья 74) по вине
работодателя, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника."
СпроситьВ 2013 году в положенный срок (летом) в отпуске не был, а был в отпуске в декабре 2013 года. В марте 2014 года уволилися по собственному желанию. Полагаются ли мне начисления за неиспользованый отпуск еще-ведь по времени работы следующий отпуск летом.
Полагаются. Расчет дней отпуска при увольнении производится, как и в остальных случаях, из расчетного периода, то есть из отработанного количества времени, измеряемого в месяцах. Если при этом отработаны, например, два месяца и восемь дней, учетный промежуток составит два месяца; если были отработаны два месяца и двадцать дней, учетный период составит три месяца.Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: (количество дней ежегодного отпуска на предприятии/12 месяцев) х стаж в месяцах – дни или месяцы, которые не входят в стаж = положенное количество дней.
СпроситьМоему ребенку 3 года. Хочу пойти в отпуск летом, в августе, т.к. садик в августе закрыт и мне не с кем оставить ребенка. Но летом все отпуска уже расписаны и мне предлагают взять отпуск в другом месяце, но не летом. Есть ли закон, который говорит о том, что женщине с ребенком предусмотрен отпуск в любое удобное ей время или нет?
Злравствуйте! Имею ребенка 8 лет. Обязана ли администрация учреждения, где я работаю, предоставить мне отпуск летом. Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга.
На основании ст. 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
1. Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.
2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Данный дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.
3. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.
Если Вы не попадаете не под один из этих пунктов, зачит Вам прдоставляется очередной отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусковв.
СпроситьДобрый вечер.Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, которые ежегодно составляются.
Спросить
Нет, не обязаны. Вы не относитесь к категории работников, кому отпуск предоставляется в удобное для них время. Ст. 123 ТК РФ. Вам как и всем отпуск По графику отпусков в соответствии с очередностью.
Спросить
