Как правомерно лишение стимулирующих выплат врачу акушеру-гинекологу за не выполнение объемов родов

Я беременна и у меня схватки, нахожусь в родильном отделении. Со мной врач разговаривает в очень грубой форме (хотя все документы у меня в порядке) Не идёт на контакт, не хочет осматривать. Могу ли я отказатся от неё,и что бы другой дежурный врач акушер-гинеколог принял у меня роды?

В каком размере производится оплата ночных часов в экстренной медицинской службе (врач акушер-гинеколог в родильном отделении больницы скорой помощи)?

Скажите пожалуйста, в 2006 году на врача акушера гинеколога был издан приказ Врача акушера-гинеколога перевести на 1 ставку в гинекологическое отделение и возложить на нее заведование гинеколог. Отделения с 02.03.2006 года. Бухгалтерия не начисляет доплату за данное возложение и з/п получает она только за должность врача акушера гинеколога. Вопрос: Положена ли доплата за совмещение на основании этого приказа и с какого времени? Заранее благодарю.

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

В дакабре со схватками я обратилась к районному акушеру-гинекологу, она не проведя осмотра отправила в дорогу к ближайшему роддому-45 км. и спустя 10 мин я родила в дороге, в машине скорой помощи. Сейчас проходит разберательство по поводу халатности акушера-гениколога. Могу ли я обратиться спустя 2 месяца в род. дом в который была отправленна для родов, чтобы попрасить у них ксерокопию направления которое написала гинеколог-акушер, чтоб ознакомиться с заключением? И заключение в каком состоянии я была доставленна в роддом?

Я врач акушер гинеколог. Работаю в женской консультации. Заставляют дежурить в родильном отделении. Ребенку моему 2,5. До исполнения скольки лет моему ребёнку не имеют права заставлять дежурить.

Родильному отделению выплачивают стимулирующую выплату в размере 30% от заработанных отделением, мотивируя это тем, что персонал уже получает выплату по сертификатам, так как это одно финансирование, как объяснили из одного кармана. Раз персонал получает сертификатные, значит, стимулирующие платят 30%. Причем врачи-акушеры, врачи-неонотологи и старшая акушерка отделения получают стимулирующие полностью - 100%. Разъясните пожалуйста, правомерно ли это. Должен ли персонал получать стимулирующие в полном объеме 100%. Думаем уже писать в прокуратуру. Спасибо.

Я врач станции переливания крови. Заработная плата снизилась по сравнению с предыдущим годом с 56 до 40 тысяч. Выше 40 не начисляют. Подработку в полном объеме за врача оплачивают в 5 тысяч рубле. Дорожка 61 тысяча. Как добиться ее выплаты.

Мне 16 лет я обратилась в городской род дом к акушеру-гинекологу с просьбой сделать аборт. Врач константировал беременность 8-9 недель. При этом я убедительно попросила не информировать о своём состоянии родителей,. какие правомерные нарушения акушера гинеколога с точки зрения закона.

Я молодой специалист, врач акушер-гинеколог со всеми действующими сертификатами. Устроилась на работу в поликлиническое отделение районной больницы. Доктор, работающий давно в этой поликлинике сообщил мне, что лицензии у данной организации на ведение беременных нет и я могу принимать только пациенток с гинекологической патологией. Действительно ли такое возможно? Отсутствие права врача ведения беременности в ЛПУ? спасибо.