Я работаю день/ночь 48 (в смену), приближается конец года и работодатель вводит сокращение рабочих часов, т.е в день мы должны отработать 10 часов, а ночью 11 часов. Связи с тем что, платить переработку нечем. И на какой срок непонятно, т.к. делается чтоб у них по финансам сходилось. Вводят это, потому что пришло указание свыше. Платить нечем, что хотите делайте, но переработку убрать. И согласия с нас не взяли. Имеют право так делать?

В Вашем договоре должно быть указано рабочее время (дни и часы), либо ссылка на график работы, с которым под роспись Вы должны быть ознакомлены. Если там то, что Вы пишите, а хотят сделать меньше-то только с предупреждением Вас под роспись за 2 месяца (письменное уведомление).

Работодатель вводит сокращение рабочих часов без согласия сотрудников

Работодатель сокращает часы оператора газовой котельной - какова норма рабочих часов в месяц?

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель заменить работника в праздник и ночную смену без согласия?

Работаю по графику 2 через 2 (12 ч. день 12 ч. ночь/отсыпной выходной). При работе в таком режиме образуется переработка. Работодатель, чтобы убрать переработку, снимает 2 смены и ставит вместо меня другого работника на эти 2 смены. Но снимает почему то 1 смену в праздничный день и одну ночную, а это дополнительные деньги к моему заработку, и терять их не хочется. Имеет ли право работодатель подменять меня в праздник и в ночь без моего согласия?

Читать ответы (2)

Нехватка работников и неоплачиваемая переработка - Как решить проблему?

Я работаю день ночь двое дома. Но из за нехватки работников преходится ходить с ночи в ночь. Работаю по 12 часов за смену. Переработку платить не хотят. Что делать?

Читать ответы (2)

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работодателя об устранении смены и возможные последствия для занятого посменно

Я работаю посменно-день ночь 2 суток отдыхаю. Переработка за год составляет 200 ч вместо 120 положенных, работодатель требует убрать по 1 ой смене (12 ч) тогда у меня получается недороботка по норме (вместо 180 часов выйдет 168 часов) мотивирует тем, что годовая будет меньше. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (2)

Оплата переработки и несоблюдение правил в компании ж/д-диспетчером - что делать?

Я работаю на ж/д-диспетчером (день, ночь, двое дома), сейчас одна работница на больничном, потом в отпуск, работаем в три смены (нарабатывается переаботка) в целом за год где-то 150-170 часов. Переработку нам платят в одинарном размере, а переработку заставляют забирать зимой (неоплачиваемыми выходными) Приказа ни на что не делается Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график смен, включая отсыпные дни, при большой переработке сотрудников?

Работаю по графику 12 часов день потом 12 часов ночь, 3 дня отдых. Сейчас не хватка работников, у меня большая переработка, имеет ли право работадатель поставить смены через отсыпной день?

Читать ответы (1)

Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.

Читать ответы (1)

Новости о переносе оплаты за переработку на февраль - ситуация в фокусе

Я работаю 2 дня по 12 часов (утро. Ночь). В январе была переработка. Норма 120 часов, а у меня 156 часов т.е. 36 часов переработка. Работадатель в январе не хочет оплачивать переработку, а переносит ее на февраль. Имеет ли прво он это делать?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Работодатель вводит сокращение рабочих часов без согласия сотрудников - есть ли у него на это право?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Работодатель сокращает часы оператора газовой котельной - какова норма рабочих часов в месяц?

Может ли работодатель заменить работника в праздник и ночную смену без согласия?

Нехватка работников и неоплачиваемая переработка - Как решить проблему?

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Правомерно ли требование работодателя об устранении смены и возможные последствия для занятого посменно

Оплата переработки и несоблюдение правил в компании ж/д-диспетчером - что делать?

Может ли работодатель изменить график смен, включая отсыпные дни, при большой переработке сотрудников?

Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.

Новости о переносе оплаты за переработку на февраль - ситуация в фокусе

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59