Комиссия по трудовым спорам отменила решение о наказании работника, но работодатель повторно применяет наказание
Комиссия по трудовым спорам отменила решение работодателя о наказании работника, руководитель издал приказ об отмене наказания, а через месяц работодатель вновь наказывает работника за этот же проступок.
Обжалуйте вновь. Либо через комиссию, либо в судебном порядке.
СпроситьДобрый день Валентина.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса:
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Обжалуйте смело.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Новый Уренгой - онлайн услуги юристов
Требование работника о сборе комиссии по трудовым спорам для отмены дисциплинарного наказания
Это будет заявление об отмене решения КТС, либо жалоба на решение КТС?
Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Расследования работнику вынесено дисциплинарное наказание в форме выговора, которое обжаловано комиссией по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам выносит решение в пользу работника, но работодатель отказывается его выполнить - правомерно ли это?
