Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможное увольнение мужа после отсутствия на работе - правомерно или нет?

19.10.2019, 17:54

• г. Архангельск

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Читать ответы (8)

Помощь ребенку инвалиду
Не присутствовал
Личное заявление

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

19.10.2019, 17:58,

г. Екатеринбург

Если непосредственный начальник даст письменное объяснение, не уволят.

Спросить

Автор вопроса

Алиса Ткачук

19.10.2019, 18:01,

г. Архангельск

Меня интересует именно законность, того, что прошел месяц со дня прогула, и тут вдруг увольнение.. опомнились.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

19.10.2019, 18:03,

г. Краснодар

Должна служебная проверка проведена. Истребованы обьяснительные. Пусть пояснит вышесказанное.

Спросить

Автор вопроса

Алиса Ткачук

19.10.2019, 18:05,

г. Архангельск

Он пояснил, это не помогло, прогул и все тут! Почему они сразу не вызвали его "на ковер" ..а только через месяц! Это законно? Так можно и через пол года позвать... вот мол объясняете, где были.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.10.2019, 18:07,

г. Москва

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Алиса Ткачук

19.10.2019, 18:36,

г. Архангельск

Тоесть, если прогул был 16 сентября, то позже 16 октября уволить никак не могут? Правильно я понимаю, причем 16 октября уже должен быть приказ об увольнении?

Спросить

Юрист

Сальников А. А. 4.7

19.10.2019, 18:38,

г. Льгов

Правильно. Так и есть.

Спросить

Юрист

Медунов С.К. 4.6

19.10.2019, 18:39,

г. Краснодар

Да должен быть приказ, но до приказа истребованы объяснительные от работника и его непосредственного начальника. Я жа вам и другие юристы ранее все доходчиво объяснили.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное увольнение мужа после отсутствия на работе - правомерно или нет?

Архангельск - онлайн услуги юристов